企业内部招聘的不足之处有( )。A．容易导致“近亲繁殖”B．具有一定的风险C．产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补D．若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低E．容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
题目
企业内部招聘的不足之处有( )。
A．容易导致“近亲繁殖”
B．具有一定的风险
C．产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补
D．若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低
E．容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ACDE
解析：B是外部招聘的不足之处。
解析：B是外部招聘的不足之处。
更多“企业内部招聘的不足之处有()。A.容易导致“近亲繁殖”B.具有一定的风险C.产生另一个职位的空缺,这个 ”相关问题
-
第1题：
关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：考查内部招聘的优缺点 -
第2题：
关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾答案：A,B,C解析：外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。 -
第3题：
内部招聘的不足包括（ ） 。
A.企业失去选择外部优秀人才的机会
B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾
C.带来新鲜血液
D.容易导致近亲繁殖
E.不利于工作创新答案：A,B,D,E解析：本题考查的是：内部招聘。
内部招聘的不足：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。
②不利于工作创新。
③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。
④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。
⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。
⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。C选项属于外部招聘的优点。 -
第4题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。 -
第5题：
企业内部招聘的不足之处有()。A:容易导致“近亲繁殖”
B:具有一定的风险
C:产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补
D:若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低
E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾答案：A,C,D,E解析：内部招聘存在不足之处包括：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。