全面薪酬战略以( )为中心。A．企业自身利益B．科层体系和官僚结构的满意度C．企业员工的满意度D．客户满意度

题目

全面薪酬战略以( )为中心。

A．企业自身利益

B．科层体系和官僚结构的满意度

C．企业员工的满意度

D．客户满意度

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1.以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

2.全面质量管理是()。A.一个管理途径B.以质量为中心C.以部分人员参与为基础D.通过关注客户满意度、全体员工的利益和社会的利益达到长期成功发展

3.关于全面薪酬的说法，正确的是（ ）。A.以客户满意度为核心 B.鼓励创新与可持续的绩效改进 C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D.对娴熟的专业技能提供奖励 E.强调员工对企业的奉献

4.全面薪酬战略以（ ）为中心。A．企业自身利益B．科层体系和官僚结构的满意度C．企业员工的满意度D．客户满意度

更多“全面薪酬战略以()为中心。A.企业自身利益B.科层体系和官僚结构的满意度C.企业员工的满意度D.客户 ”相关问题

  • 第1题：

    关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。

    A.以客户满意度为核心
    B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进
    C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
    D.对娴熟的专业技能提供奖励
    E.强调员工对企业的奉献

    答案：A,B,C,D
    解析：
    全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

  • 第2题：

    薪酬满意度调查的主要对象是()

    A.企业的员工
    B.竞争对手的员工
    C.同行业从业人员
    D.企业的客户

    答案：A
    解析：
    薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

  • 第3题：

    5、科学合理的薪酬体系可以提高员工积极性和对企业的满意度，能为企业带来更多利益，是企业实现战略目标的重要工具，因此薪酬体系的设计对企业的发展有着重要的意义，薪酬设计的3P模型不包含（）

    A．以能力为核心

    B．以岗位为核心

    C．以业绩为核心

    D．以权力为核心


    薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。薪酬一般包括：基本工资、绩效工资、激励工资、福利四部分。\r\n薪酬的作用：\r\n1.补偿劳动消耗 \r\n2吸引和留住人才 \r\n3保持员工良好的工作情绪\r\n4合理配置人力资本。

  • 第4题：

    薪酬满意度的内容不包括()。

    A.员工对薪酬调整的满意度
    B.员工对工作性质的满意度
    C.员工对薪酬结构、比例的满意度
    D.员工对工作环境的满意度

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

    A． 对薪酬水平的满意度
    B． 对薪酬结构的满意度
    C． 对薪酬差距的满意度
    D． 对薪酬调整的满意度
    E． 对薪酬发放方式的满意度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工薪酬满意度调查包括：①员工对薪酬水平的满意度；②员工对薪酬结构、比例的满意度；③员工对薪酬差距的满意度；④员工对薪酬决定因素的满意度；⑤员工对薪酬调整的满意度；⑥员工对薪酬发放方式的满意度；⑦员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度；⑧员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。

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