更多“绩效考核的方法按考评主体分类,可分为()。A.主管考考评B.自我考评C.同事考评D.定期考评 ”相关问题
  • 第1题:

    对员工的绩效考核可以实行()相结合的方式。
    A.直接主管考评
    B.同事互评和自我考评
    C.下属考评
    D.相关部门或人员考评


    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第2题:

    根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

    A.考评对象
    B.考评内容
    C.考评时间
    D.考评主体

    答案:A
    解析:
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第3题:

    按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?()

    A自我考评

    B他人考评

    C个人考评

    D群体考评

    E同级考试


    A,B

  • 第4题:

    根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。


    A.考评方向

    B.考评内容

    C.考评时间

    D.考评主体

    答案:D
    解析:
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第5题:

    按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评
    E.外人考评

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    绩效考评可以分为以下五种形式的考评:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评、外人考评。