A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元,2015年达到180亿元,该公司为了实现目标,决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料,回答下列问题:该公司处于( )战略。A.成长B.跟随者C.成本领先D.差异化

题目

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元,2015年达到180亿元,该公司为了实现目标,决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料,回答下列问题:

该公司处于( )战略。

A.成长

B.跟随者

C.成本领先

D.差异化


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更多“A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元,2015年达到180亿元,该公司为了实现目标,决定运用德 ”相关问题
  • 第1题:

    根据下列条件,回答 90~92 题A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求

    第10题:该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )

    A.战术性人力资源计划

    B.人员招聘计划

    C.战略性人力资源计划

    D.年度人力资源计划


    正确答案:C

  • 第2题:

    A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到
    200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划.为此他们采用德
    尔菲法来预测劳动力需求。
    该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种()。

    A.战术性人力资源计划

    B.人员招聘计划

    C.战略性人力资源计划

    D.年度人力资源计划

    答案:C
    解析:
    三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中.A公司在
    2010年制定了新的发展战略,一直延续到2014年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源
    计划。

  • 第3题:

    A公司在2013年制定了新的发展战略:2015年收入达到20亿元,2016年达到100亿元,2017年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

    该公司所制定的到2017年的人力资源规划是一种( )。
    A.战术性人力资源计划
    B.人员招聘计划
    C.战略性人力资源计划
    D.年度人力资源计划

    答案:C
    解析:

  • 第4题:

    (四)A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,201O年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

    90.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

    A.战术性人力资源计划

    B.人员招聘计划

    C.战略性人力资源计划

    D.年度人力资源计划


    正确答案:C

  • 第5题:

    共用题干
    A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元,2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求.

    该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种().
    A:战术性人力资源计划
    B:人员招聘计划
    C:战略性人力资源计划
    D:年度人力资源计划

    答案:C
    解析:
    87.本题考查战略性人力资源计划的概念.三年以七的人力资源计划称为战略性人力资源计划.案例中,A公司在2010年制定了新的发展战略,一直延续到2014年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源计划.
    88.本题考查德尔菲法的相关内容.德尔菲法属于一种定性预测方法,所以选项A不选.
    89.本题考查德尔菲法的原则.采用德尔菲法进行预测,专家人数一般不低于30入,所以选项C不选.
    90.本题考查人力资源需求预测的方法.选项D属于人力资源供给预测的方法.