将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型
题目
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
相似考题
参考答案和解析
更多“将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源 ”相关问题
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第1题：
独立型的人力资源信息系统是( )。
A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B．既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
C．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
D．将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
正确答案：C
-
第2题：
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
正确答案：A
-
第3题：
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A:集中型
B:混合型
C:独立型
D:分散型答案：B解析：混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。 -
第4题：
将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于()。A:混合型
B:分散型
C:集中型
D:独立型答案：C解析：本题考查人力资源信息系统类型中的集中型。 -
第5题：
集中型的人力资源系统是()。A:有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B:将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C:既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D:将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上答案：D解析：集中型的人力资源系统将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。这种设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。 -
第6题：
绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块联系是什么？
正确答案: 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。
借助绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平作出准确的评价，可以为人力资源需求质量的预测提供信息。
通过对员工的绩效进行评价可以比较招聘渠道的质量，实现优化，同时也是检测甄选录用系统效度的一个有效手段；招聘录用质量高的话，员工在实际工作中的表现就会比较好，减轻管理的负担。
通过对员工绩效的评价，可以发现培训的“压力点”；同时培训也是改进员工绩效的一个手段，有助于实现绩效管理的目的。
将员工的薪酬与绩效挂钩，可以产生很大的激励作用，实现薪酬的内外公平。
通过对员工进行绩效考核，可以发现员工是否胜任现有职位及可以胜任那些职位，实现员工与职位的相互匹配。同时还可以减少纠纷。 -
第7题：
独立型的人力资源系统是指（ ）。
- A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
正确答案:D -
第8题：
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
正确答案:错误 -
第9题：
单选题在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。A分散型
B集中型
C混合型
D独立型
正确答案： C解析： 独立型人力资源信息系统，有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用 -
第10题：
不定项题某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。 该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。A分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求
B对人力资源信息系统的使用状况进行评价
C公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息
D对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
正确答案： C解析： 本题考查建立人力资源信息系统的程序。
1.选择人力资源信息系统；
2.系统的设计与发展，需要完成的任务：分析现有记录、报告和表格，以确定对人力资源信息系统中数据的要求；确定最终的数据库内容和编码结构等；
3.系统的实施；
4.培训；
5.评价，对人力资源信息系统进行评价。 -
第11题：
单选题集中型的人力资源信息系统是指（）A有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
正确答案： A解析： 集中型的人力资源信息系统将所有的控制权与责任集中设置在一工节点上。 -
第12题：
单选题将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A混合型
B分散型
C集中型
D独立型
正确答案： A解析： 本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。 -
第13题：
集中型的人力资源系统是指( )。
A．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B．将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C．将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D．既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
正确答案：B
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第14题：
在人力资源信息系统中，将所有的控制权和责任集中设置在一个节点上，称为（ ）人力资源信息系统。
A．集中型
B．分散型
C．独立型
D．混合型
正确答案：A
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第15题：
共用题干
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。集中型人力资源信息系统的特点是()。
A:使用者具有充分的灵活性
B:满足单个使用者的特殊需要
C:节约成本
D:将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上答案：C,D解析：人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。优质的人力资源信息是良好的人力资源决策的基础，不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。建立人力资源信息系统的目标是促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。本题中，该软件公司采用人力资源信息系统不仅没有提高工作效率，而且办公成本比原来还高。所以选项B、D正确。
集中型人力资源信息系统的特点是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。
本题中，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。由此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。
建立人力资源信息系统最大的不利面是有可能泄露员工的隐私。所以对建立人力资源信息系统的组织而言，应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露。故选项C错误。 -
第16题：
集中型的人力资源信息系统是().A:将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B:有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
C:既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D:将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用答案：A解析：本题考查人力资源信息系统的类型.集中型的人力资源信息系统是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上. -
第17题：
关于独立型人力资源信息系统，下列论述正确的是( )。A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
C.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用答案：C解析：独立型人力资源信息系统有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大程度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。管理控制通常非常少，这会带来成本的增加，因为需要对不同的使用者进行二次开发，或者对组织中已经存在的功能进行重复开发。 -
第18题：
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
正确答案:正确 -
第19题：
下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）
- A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
- B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
- C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
- D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持
正确答案:D -
第20题：
集中型的人力资源信息系统是指（）
- A、有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
- B、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- C、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
- D、既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
正确答案:B -
第21题：
不定项题集中型人力资源信息系统的特点是( )。A使用者具有充分的灵活性
B满足单个使用者的特殊需要
C增加办公成本
D将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
正确答案： A解析： -
第22题：
问答题绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块联系是什么？正确答案： 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。
借助绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平作出准确的评价，可以为人力资源需求质量的预测提供信息。
通过对员工的绩效进行评价可以比较招聘渠道的质量，实现优化，同时也是检测甄选录用系统效度的一个有效手段；招聘录用质量高的话，员工在实际工作中的表现就会比较好，减轻管理的负担。
通过对员工绩效的评价，可以发现培训的“压力点”；同时培训也是改进员工绩效的一个手段，有助于实现绩效管理的目的。
将员工的薪酬与绩效挂钩，可以产生很大的激励作用，实现薪酬的内外公平。
通过对员工进行绩效考核，可以发现员工是否胜任现有职位及可以胜任那些职位，实现员工与职位的相互匹配。同时还可以减少纠纷。解析： 暂无解析 -
第23题：
不定项题该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该( )。A分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求
B对人力资源信息系统的使用状况进行评价
C让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息
D对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
正确答案： D解析： -
第24题：
不定项题某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。 集中型人力资源信息系统的特点是（）。A使用者具有充分的灵活性
B满足单个使用者的特殊需要
C节约成本
D将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
正确答案： D解析： 本题考查人力资源信息系统的类型。集中型：将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。这种设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并节约成本。