更多“混合型人力资源信息系统的缺点在于( )。 A.功能较少 B.不够灵活C.缺乏控制 D.成本昂 ”相关问题
  • 第1题:

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有( )。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低预算的准确性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。

  • 第2题:

    混合型人力资源信息系统的缺点是( )。

    A.功能较少
    B.不够灵活
    C.缺乏控制
    D.成本昂贵

    答案:D
    解析:
    混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一,但这种系统往往很责,因为它必须支持许多不同的功能。

  • 第3题:

    8、关系型成员的缺点包括

    A.缺乏灵活性

    B.果断性不够

    C.有时不愿意承担工作的压力

    D.优柔寡断


    果断性不够;有时不愿意承担工作的压力;优柔寡断

  • 第4题:

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有( )。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低了预算性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。

  • 第5题:

    采用从上而下法制定企业薪酬计划时,其缺点是()。

    A.缺乏灵活性

    B.不易控制总体薪酬成本

    C.准确性不高

    D.考虑主观因素过多


    不易控制总体薪酬成本