参考答案和解析
正确答案:C
更多“通过减薪调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。 A. ”相关问题
  • 第1题:

    通过降级调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。

    A.快,低

    B.慢,低

    C.快,高

    D.慢,高


    正确答案:C

  • 第2题:

    在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。

    A.速度慢,员工受伤害的程度低
    B.速度慢,员工受伤害的程度高
    C.速度快,员工受伤害的程度低
    D.速度快,员工受伤害的程度高

    答案:A
    解析:
    【知识点】 供需平衡的方法;
    不同的人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果,表2对这些效果进行了比较。其中,自然减员方法的特点是:速度慢,员工受伤害的程度低。
    表2供需平衡的方法比较

  • 第3题:

    在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢,员工受伤害的程度低
    B:速度慢,员工受伤害的程度高
    C:速度快,员工受伤害的程度低
    D:速度快,员工受伤害的程度高

    答案:A
    解析:
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果,下表对这些效果进行了比较。

  • 第4题:

    在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。

    A.速度慢,员工受伤害的程度低

    B.速度慢,员工受伤害的程度高

    C.速度快,员工受伤害的程度低

    D.速度快,员工受伤害的程度高


    正确答案:A
    本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢,员工受伤害的程度低。

  • 第5题:

    在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。

    A.速度慢,员工受伤害的程度低
    B.速度慢,员工受伤害的程度高
    C.速度快,员工受伤害的程度低
    D.速度快,员工受伤害的程度高

    答案:A
    解析:
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢,员工受伤害的程度低。