下列关于亲和需要的陈述错误的是( )。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

题目

下列关于亲和需要的陈述错误的是( )。

A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序


相似考题
更多“下列关于亲和需要的陈述错误的是( )。 A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际 ”相关问题
  • 第1题:

    下列关于亲和需要的说法,正确的是()。

    A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
    B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
    C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
    D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
    E:对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

    答案:B,C,E
    解析:
    三重需要理论认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱,因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境,能与员工真诚愉快地工作,但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  • 第2题:

    三重需要理论中,人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。

    A.权力需要
    B.自我实现需要
    C.亲和需要
    D.成就需要

    答案:C
    解析:
    麦克里兰的三重需要理论中,成就需要指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望;权力需要指促使别人顺从自己意志的欲望;亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

  • 第3题:

    下列关于亲和需要的陈述正确的有(  )。

    A.亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
    B.亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色
    C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
    D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
    E.亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

    答案:A,C,D
    解析:
    亲和需要是指寻求与别人建立友善亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第4题:

    下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().

    A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
    B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
    C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
    D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

    答案:B
    解析:
    本题考查三重需要理论中的亲和需要.亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色.所以选项B的表述错误.

  • 第5题:

    在三重需要理论中,人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为(  )。

    A.权力需要
    B.自我实现需要
    C.亲和需要
    D.成就需要

    答案:C
    解析:
    三重需要理论包括的三种需要分别为:①成就需要,指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望;②权力需要,指促使别人顺从自己意志的欲望;③亲和需要,是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。