外部招聘可能存在的不足有（ ）。A．给内部应聘员工的积极性造成打击B．不利于工作的创新C．需要较长的调整期D．容易导致“近亲繁殖”

题目

外部招聘可能存在的不足有（ ）。

A．给内部应聘员工的积极性造成打击

B．不利于工作的创新

C．需要较长的调整期

D．容易导致“近亲繁殖”

相似考题

1.外部招募的劣势主要有()A.会挫伤内部员工的工作积极性B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C.易形成排外的不良传统D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

2.该企业采用内部招聘的特点有（ ）A．激发员工上进心B．近亲繁殖C．不利于创新D．加强外部交流

3.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

4.内部招聘存在的弊端是()。A:会增加招聘成本B:会提高培训成本C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新D:员工的适应期很长E:会挫伤外部求职者的积极性

更多“外部招聘可能存在的不足有( )。A.给内部应聘员工的积极性造成打击B.不利于工作的创新C. ”相关问题

  • 第1题：

    在人员选拨中,内部提升的主要问题是()

    A.会打击外部人员的积极性

    B.不利于骨干人员的稳定

    C.不利于对应聘人员的了解

    D.会引起同事不满和近亲繁殖


    参考答案D

  • 第2题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

    A．校园招聘

    B．网络招聘

    C．内部招聘

    D．外部招聘


    正确答案：D
    教材第60页

  • 第3题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第4题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第5题：

    该企业采用外部招聘的方式补充业务员，其缺点有（　　）。

    A.需要较长的“调整期”
    B.可能会打击内部员工的积极性
    C.具有一定的风险
    D.不利于工作创新

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D属于内部招聘的缺点。

  • 第6题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第7题：

    外部招聘的局限性在于（）。

    • A、流失的可能性也比较小
    • B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • C、外聘人员不熟悉组织流程
    • D、组织对应聘者的情况缺乏深入的了解
    • E、对内部员工的积极性造成打击

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业进行外部招聘的缺点有（　）

    • A、不利于工作创新
    • B、具有一定的风险性
    • C、需要较长的“调整期”
    • D、给内部员工的积极性造成打击
    • E、容易导致员工之间的矛盾

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘的局限性在于（）。
    A

    流失的可能性也比较小

    B

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    C

    外聘人员不熟悉组织流程

    D

    组织对应聘者的情况缺乏深入的了解

    E

    对内部员工的积极性造成打击


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（  ）
    A

    具有一定的风险性

    B

    不利于工作创新

    C

    给内部应聘员工的积极性造成打击

    D

    新员工需哟较长的"调整期"


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业进行外部招聘的缺点有（　）
    A

    不利于工作创新

    B

    具有一定的风险性

    C

    需要较长的“调整期”

    D

    给内部员工的积极性造成打击

    E

    容易导致员工之间的矛盾


    正确答案： E,B
    解析： 选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P217

  • 第13题：

    外部招聘可能存在的不足有( )。

    A．给内部应聘员工的积极性造成打击

    B．不利于工作的创新

    C．需要较长的调整期

    D．容易导致“近亲繁殖”


    正确答案：AC
    解析：外部招聘的不足有：(1)外部招聘具有一定的风险性；(2)给内部应聘员工的积极性造成打击；(3)新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业。故选AC。

  • 第14题：

    外部招聘的优点包括()。

    A．具有一定的风险性

    B．注入新鲜血液，有助于创新

    C．给内部员工的积极性造成打击

    D. 需要较长的调整期


    正确答案：B

  • 第15题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。

    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    考查内部招聘的优缺点

  • 第16题：

    共用题干
    某企业的高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初员工数量分别为10人、20人、40人和80人。年内这四类岗位员工的变动概率如下：

    已知企业产品销量与销售人员之间呈y=a+bx的线性相关关系。其中，a=11.5，6=7.50明年企业计划实现销售11万吨。根据以上资料，回答下列问题：

    外部招聘可能存在的不足有()。
    A:给内部应聘员工的积极性造成打击
    B:不利于工作的创新
    C:需要较长的调整期
    D:容易导致“近亲繁殖”

    答案：A,C
    解析：
    明年企业需要的销售人员数量=11.5+7.5*11=94（人）。内部销售人员供给量=40*0.2+80*0.7=64（人）。故还需从外部招聘人数=94-64=30（人）。
    部门经理内部供给量=20*0.6+40*0.1=16（人）。
    高级经理内部供给量=10*0.8+20*0.2=12（人）。
    外部招聘的不足有：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业。
    企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。选项A、B，属于企业常用的外部招聘的方式。

  • 第17题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。

    A.新聘人员适应组织的时间较长
    B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D.有可能导致创新不足
    E.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第18题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

  • 第19题：

    以下哪个是内部招聘的缺点（）。

    • A、引起同事的不满
    • B、对内部员工的积极性造成打击
    • C、外部人员不熟悉组织流程
    • D、组织对应聘者的情况缺乏深入了解

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）

    • A、具有一定的风险性
    • B、不利于工作创新
    • C、给内部应聘员工的积极性造成打击
    • D、新员工需要较长的“调整期”

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖” 

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期 

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 

    E

    内部招聘能够节省招聘费用 


    正确答案： D,E
    解析： 内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。
    内部招聘具有以下优点：
    ①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；
    ②管理者能降低误用或错用率；
    ③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；
    ④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；
    ⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。
    内部招聘同时存在以下不足之处：
    ①容易导致“近亲繁殖”；
    ②不利于工作创新；
    ③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；
    ④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；
    ⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。
    BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第22题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第23题：

    单选题
    关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）
    A

    具有一定的风险性

    B

    不利于工作创新

    C

    给内部应聘员工的积极性造成打击

    D

    新员工需要较长的“调整期”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E

    内部招聘能够节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。

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