根据面试中的顺序效应,在较好的面试者之后,对随后的面试者会产生影响,会使该面试者的评价( )。
A.升高
B.降低
C.不变
D.不同情况不同结果
第1题:
面试中的“晕轮效应”表现为( )
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第2题:
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第3题:
第4题:
依据面试者构成,面试可以分为()
第5题:
以下哪些是面试中的常见错误()
第6题:
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
第7题:
视频面试
电话面试
压力面试
单独面试
第8题:
非结构化面试
半结构化面试
结构化面试
情境化结构面试
第9题:
晕轮效应
首因效应
偏见与定式
容妆与异性效应
第10题:
小组面试
集体面试
系列面试
单独面试
第11题:
个人面试
小组面试
团队面试
一对一面试
多对一面试
第12题:
在面试之前不知道面试的目的是什么
面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
面试的过程缺乏整体结构
面试过程中以点带面
根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
第13题:
A、首因效应
B、近因效应
C、鲶鱼效应
D、晕轮效应
E、顺序效应
第14题:
第15题:
被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是()
第16题:
根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()
第17题:
关于面试的工作流程,正确的陈述是()
第18题:
雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应,这种面试形式称为()。
第19题:
系列面试
小组面试
单独面试
集体面试
第20题:
对
错
第21题:
小组面试
个别面试
集体面试
第22题:
面试之前确定面试的目的
在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
在结束阶段制定面试评价表
第23题:
对
错