下列选项中属于外部招聘优点的是( )。
A.有助于调动员工的工作积极性
B.管理者对被聘任者认识较为准确
C.为企业带来新鲜空气
D.提高员工的忠诚度
第1题:
如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理,其优点有( )。
A.为企业带来新鲜空气
B.有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失
C.管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解
D.有利于企业拓展视野
第2题:
以下选项中,属于管理开发的组成层次的是。()
A. 对高层管理者的开发
B. 对中层管理者的开发
C. 对基层或初级管理者的开发
D. 对普通员工的开发
第3题:
企业外部招聘的主要优点有( )。
A.能够为企业带来新鲜空气
B.为员工提供了晋升的机会和空间
C.可以招到更优秀的人才
D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E.可以使企业快速招到所需要的人才
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。
第8题:
企业外部招聘的主要优点有()。
第9题:
可以带来不同的新思想和不同的工作方法
可以为企业注入新鲜血液
能节约大量的招聘和选拔时间及费用
员工不会产生自满情绪
第10题:
可提高被提升者的士气
利于开拓企业的视野
招聘成本低
易调动员工的工作积极性
第11题:
能够为企业带来新鲜空气
可能招聘到更优秀的人才
为员工提供了晋升的机会和空间
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
能够使企业快速招聘到所需要的人才
第12题:
外部招聘
内部招聘
人才市场招聘
广告招聘
第13题:
A、外部招聘
B、内部招聘
C、职介推荐
D、领导任命
第14题:
除了内部营业员选拔之外,商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理,其优点是( )。
A.减少企业的培训费用
B.能够使企业快速招聘到所需要的人才
C.可能招聘到更优秀的人才
D.提高内部员工工作积极性
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。
第19题:
具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()
第20题:
在员工招聘中,不仅成本低、风险小,而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是()。
第21题:
广告招聘
熟人推荐
内部提升
就业服务机构推荐
第22题:
有利于高层管理者更多地了解中、基层管理者的管理风格和下属满意度
有利于管理的民主化,调动员工的工作积极性和主人翁责任感
有利于监督直接考核
考核时所顾虑的因素比较少,没有太大的顾忌,考核相对公正
第23题:
外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
能节约大量招聘和选拔时间及费用
调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情
对招聘对象是否适合该工作判断更加准确