假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.企业与员工共担风险,共享收益C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

题目

假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.企业与员工共担风险,共享收益

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身


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  • 第1题:

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。

    A.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案:A
    解析:
    选项B错误,采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误,在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误,采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第2题:

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。


    A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益

    B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低

    C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高

    D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

    答案:A
    解析:
    本题考核不同战略下的薪酬管理的概念。

    采用成长战略的企业,企业与员工共担风险、共享收益,在短期内应该提供相对较低的基本薪酬,长期内实行奖金或股票选择权等方式,A项正确;

    采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占的比例较大,选项正好相反,B项错误;

    采用收缩战略的企业,基本薪酬所占的比例较低,选项正好相反,C错误;

    采用创新战略的企业,基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平,选项表述不一致,D项错误。

  • 第3题:

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。

    A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
    B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

    答案:A
    解析:
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业,例如:①采用成长战略的企业,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益;②采用稳定战略或集中战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长;③采用收缩战略或精简战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第4题:

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。

    A:采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
    B:采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
    C:采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
    D:采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

    答案:A
    解析:
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业,其薪酬管理的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。故选项C错误。采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项D错误。

  • 第5题:

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),

    A.无基本薪酬,只支付奖金
    B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案:B
    解析:
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此,在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。