有关预测人力资源需求的德尔菲法，表述错误的是（ ）A.选择20人熟悉人力资源问题的专家B.专家必须都是来自企业外部的C.匿名问卷的形式请专家们以书面回答有关的具体问题D.能充分发挥各位专家的作用，集思广益

题目

有关预测人力资源需求的德尔菲法，表述错误的是（ ）A.选择20人熟悉人力资源问题的专家B.专家必须都是来自企业外部的C.匿名问卷的形式请专家们以书面回答有关的具体问题D.能充分发挥各位专家的作用，集思广益

相似考题

1.能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。A.移动平均法 B.指数平滑法C.回归分析法 D.德尔菲法

2.假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。A．经理B．中层管理C．董事会D．有经验的专家

3.能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（ ）。A．移动平均法B．指数平滑法C．回归分析法D．德尔菲法

4.K 寿险公司准备在人力资源需求预测中采用德尔菲法。 下列关于德尔菲法的说法中， 正确的是( )。①. 它要求若干专家面对面地讨论某一问题得出最终的一致结论②. 它被称为劳资合作预测法③. 它要求专家通过多轮匿名讨论得出关于某一问题的结论④. 它既有利于专家独立做出判断， 同时又避免了专家个人预测的片面性A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④

更多“有关预测人力资源需求的德尔菲法,表述错误的是( )A.选择20人熟悉人力资源问题的专家B.专家 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有（ ）。

    A．为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

    B．保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

    C．问题的回答要精确

    D．提问的过程尽可能简化

    E．德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息


    正确答案：ABD
    在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意以下几个问题：(1)为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况；(2)保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义；(3)问题的回答不要求太精确，但要说明原因；(4)提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题；(5)向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。故选项ABD表述正确。

  • 第2题：

    在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有()。

    A:所提出的预测问题应尽可能复杂
    B:为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
    C:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
    D:问题的回答不要求太精确，但要说明原因
    E:向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意以下几个问题：①为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况；②保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义；③问题的回答不要求太精确，但要说明原因；④提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题；⑤向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。

  • 第3题：

    27、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）

    A．回归分析法

    B．经验预测法

    C．德尔菲法

    D．马尔夫分析法


    人力资源需求预测的方法一般可分为主观判断法与定量分析预测法两大类。 (1)主观判断法：①经验推断法；②团体预测法。 (2)定量分析预测法：①总体预测法；②工作负荷法；③趋势预测法；④多元回归预测法。

  • 第4题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第5题：

    下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。

    A:为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
    B:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
    C:问题的回答要精确
    D:提问的过程尽可能简化
    E:德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息

    答案：A,B,D
    解析：
    在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意以下几个问题：(1)为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况；(2)保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义；(3)问题的回答不要求太精确，但要说明原因；(4)提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题；(5)向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。

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