针对企业考勤管理中存在一些问题,新的领导班子还对企业考勤制度作了修订,有如下条款,你认为不违法的是( )A.职工请假3天以内由部门负责人审批,超过3天的必须报劳资科,由劳资科长审批B.职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续,经批准的按事假处理C.职工迟到5次或连续旷工达10天者,企业一律予以除名D.因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者,一律按事假处理

题目

针对企业考勤管理中存在一些问题,新的领导班子还对企业考勤制度作了修订,有如下条款,你认为不违法的是( )

A.职工请假3天以内由部门负责人审批,超过3天的必须报劳资科,由劳资科长审批

B.职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续,经批准的按事假处理

C.职工迟到5次或连续旷工达10天者,企业一律予以除名

D.因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者,一律按事假处理


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参考答案和解析
正确答案:ABD
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  • 第1题:

    下列不属于企业定员的内部环境的是(  )。

    A.考勤制度
    B.退职退休制度
    C.奖惩制度
    D.企业与员工具有双向选择权

    答案:D
    解析:
    企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境,包括企业领导和广大员工思想认识的统一,以及相应的规章制度,如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境。

  • 第2题:

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

    A:考勤制度
    B:企业成为独立的商品生产者
    C:奖惩制度
    D:退职退休制度

    答案:B
    解析:
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一,以及相应的规章制度。

  • 第3题:

    按要求完成公司考勤制度


    ⑴请假: ①需请事假、休公假等的职工,应及时办理请假手续。请假时间在一天之内(含一天)的,由请假人写出申请报科室或车间负责人中批;请假时间在一天以上的,由请假人写出申请,科室或车间负责人签字后,干部报政工科,工人报办公室,职工急事电话请假,由所在单位负责人出具证明,报相关科室,待厂领导批准后,方可休假。凡不及时按照规定办理有关请假手续擅自脱离工作岗位的,一律视为旷工。 ②凡需请病假的职工,由本厂医务室大夫视病情诊断而定。对确需请病假的,由大夫出具病假证明,经厂领导批准签字后方可休假。在外就诊出具的病假条,必须经本厂大夫审查病历后视病情而定,同意后出具病假证明。职工休病假满半年以后,只发给基本工资的60%,妇女产假休完继续休假超过6个月以后,只发基本工资的60%。 ③所有假条最后一律汇总到办公室存档。 ④单身职工离开市区须报办公室说明具体去向及返厂时间。 ⑵出勤考评: ①当月累计请事假10天以下(含10天)者,每请假一天扣一天奖金,月累计请事假11天以上(含11天)者,扣除当月奖金。 ②当月累计请病假6天以上(含6天)15天以下(含15天)者,每天扣一天奖金,当月累计病假超过16天及长休、长病人员扣除当月奖金。 ③女职工休产假,符合晚育年龄的,产假为150天,不符合晚育年龄的,产假为90天,其中产前可休假15天。难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。符合晚育年龄的妇女休产假期间,前三个月不享受午餐、保健津贴,后两个月午餐及保健津贴全额发放。妇女休产假超假一个月以内按病假处理;超假一个月以上按事假处理。产假期间享受所在单位出勤奖和生产奖的平均数。 ④法定的婚假、晚婚假、丧假、探亲假、年度公休,均视为出勤,照常享受午餐和保健津贴。 ⑤当月请事假、病假达到一天以上(含一天)人员的午餐、保健津贴,均按实际工作天数发放。旷工达到一天以上(含一天)人员当月的午餐、保健津贴停发。 ⑥出差人员按每出差一天扣一天误餐费.同时按上级规定计发差旅费。 ⑦为了保证生产正常进行,完成一些临时性的突击工作任务,各单位在报请厂领导批准后,可安排职工加班。 A.加班时间以小时为单位记录。 B.安排职工延长劳动时间的,按工资的百分之一百五十计发加班工资。 C.职工休息日加班,按工资的百分之二百计发加班工资。 D.法定休假日安排职工加班,按工资的百分之三百计发加班工资。 E.机关科室人员一律不计加班。 F.厂安排加班,由生产技术科统一安排(或厂领导通知生产技术科安排),生产技术科备案,写明加班时间、人数、工作内容等事宜。 G.如果车间安排加班、由车间报告生产技术科,经厂领导批准后安排加班,生产技术科备案。 H.每月的加班情况、除车间、科室在每月的考勤中详细说明外,生产技术科要把当月加班情况于次月三日前报办公室。 ⑨禁止职工自行替班,如确需替班,须经车间部门领导同意,并书面向办公室报告说明,被替班者按事假处理。 ⑶纪律考评: ①当月迟到、早退3次以内(含3次)者,每次扣一天奖金,迟到、早退当月累计4次以上(含4次)者,每次扣二天奖金。(迟到以班车到厂时间为准,晚到一小时以内算迟到;超过一小时按旷工处理。(早退以厂规定下班时间为准)。 ②旷工或擅离职守者,每小时扣五天奖金。当月奖金扣完超出部分从下月奖金中扣除。 ③在岗人员喝酒、下棋、打扑克,每发现一次每人扣十天奖金。在工作时间干私活,发现一次扣二天奖金,两次扣五天奖金,三次或三次以上每次扣十天奖金。 ④工作人员在工作时间不按规定穿戴工作服、绝缘鞋等劳动防护用品,每发现一次扣二天奖金。 ⑤在岗睡觉,每发现一次扣五天奖金。发生串岗现象,串岗和被串岗位人员每次各扣五天奖金。 ⑥违纪、受行政警告等处分人员的待遇按上级规定执行。 ⑦凡全厂集体活动,每迟到一次扣一天奖金,无故不到者每次扣四天奖金,扰乱正常活动秩序者,每次扣六天奖金。 ⑧发生打架、骂人、闹事或进行其它扰乱正常工作秩序或生活秩序的,每人每次扣半个月奖。 ⑨不能积极完成生产任务,工作态度不认真,玩忽职守,违反操作规程造成经济损失的,除执行安全管理规定外,根据情节轻重及经济损失数额的大小酌情扣款。 ⑷考勤: ①各单位要设立专职考勤员。考勤员要作风正派,工作认真负责,严格按规定考勤。 ②考勤要清晰、准确,有加班等特殊情况的应备有详细说明。 ③每月考勤应在次月3号前,由科室、车间负责人签字和厂领导审批签字后报送办公室。 ④厂组织有关人员对各单位的考勤情况不定期的进行检查,对考勤不符合实际情况的单位负责人和考勤员各扣五天奖金。

  • 第4题:

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

    A:考勤制度
    B:退职退休制度
    C:奖惩制度
    D:企业与员工具有双向选择权

    答案:D
    解析:
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一,以及相应的规章制度,如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。

  • 第5题:

    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是(  )。


    A.考勤制度

    B.企业成为独立的商品生产者

    C.奖惩制度

    D.退职退休制度

    答案:B
    解析:
    内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一,以及相应的规章制度。