在采用面谈法进行职务分析时,为了使面谈取得成功,职务分析人员应注意的事项有 ( )。A.事先设计好完整的问题表B.在面谈中,当员工提出意见或发牢骚时,不要发表个人主观看法C.在面谈中,给予对方充分的回答问题的时间D.面谈结束时,不要让对方看到记录内容E.面谈结束时,可以让对方阅读记录内容

题目

在采用面谈法进行职务分析时,为了使面谈取得成功,职务分析人员应注意的事项有 ( )。

A.事先设计好完整的问题表

B.在面谈中,当员工提出意见或发牢骚时,不要发表个人主观看法

C.在面谈中,给予对方充分的回答问题的时间

D.面谈结束时,不要让对方看到记录内容

E.面谈结束时,可以让对方阅读记录内容


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  • 第1题:

    ()是一种应用最为广泛的职务分析方法。

    A、日记法

    B、问卷法

    C、面谈法

    D、观察法


    参考答案:C

  • 第2题:

    职务分析的方法有( )。

    A.现场观察法

    B.面谈法

    C.评分表法

    D.调查问卷法

    E.工作日志法


    正确答案:ABDE

  • 第3题:

    在设计公文筐测试的试题时,首先要进行工作岗位分析,可以采用( )。

    A.面谈法
    B.现场观察法
    C.问卷法
    D.回归分析法
    E.因子分析法

    答案:A,B,C
    解析:
    (P139~140) 本题考查公文筐试题的设计程序。

  • 第4题:

    ()是一种应用十分普遍的职务分析方法。

    A、日记法

    B、问卷法

    C、面谈法

    D、观察法


    参考答案:B

  • 第5题:

    可以简单、迅速地搜集到大量职务信息,适用面又广的职务分析方法是( )。

    A.工作日志法

    B.现场观察法

    C.面谈法

    D.调查问卷法


    正确答案:C