更多“确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A.恒定绝对级差法B.恒定相对级差法C.变动级差法D. ”相关问题
  • 第1题:

    职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做( )。

    A.恒定绝对级差法

    B.变动差异比率法

    C.变动级差法

    D.恒定差异比率法


    正确答案:B
    本题考查变动差异比率法的概念。

  • 第2题:

    在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。


    A.变动级差法

    B.恒定差异比率法

    C.恒定绝对级差

    D.变动差异比率法

    答案:C
    解析:
    恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等

  • 第3题:

    职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做().

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案:C
    解析:
    本题考查变动级差法的概念.

  • 第4题:

    确定薪酬等级级差的方法包括( )。

    A.恒定绝对级差法
    B.恒定差异比率法
    C.强制分布法
    D.变动级差法
    E.变动差异比率法

    答案:A,B,D,E
    解析:
    确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法:(1)恒定绝对级差法:即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法:即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法:即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法:即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第5题:

    职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案:B
    解析:
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分,将一些未评价的职位也包括进去,可以采取以下方法:①恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等;②变动级差法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大;③恒定差异比率法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的;④变动差异比率法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。