企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )。 A.确定员工薪酬策略 B.等级划分 C.市场薪酬调查 D.工作分析
1.在企业制定薪酬制度的过程中,当确定了员工薪酬策略之后,紧接着应进行( )。 A.工作分析 B.职位评价 C.等级划分 D.建立健全配套制度
2.企业制定薪酬制度的过程中.当工作分析完成后,紧接着应进行( )。 A.确定员工薪酬策略 B.等级划分 C.市场薪酬调查 D.职位评价
3.( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
4.企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行( )A.确定员工薪酬策略B.等级划分C.市场薪酬调查D.职位评价
第1题:
企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行( )。
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价
在书中第六章第三节“企业薪酬制度设计的流程”中有所表述。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: