依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。A.上岗前未进行职业健康检查 B.在上岗期间未进行职业健康检查 C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

• A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第5题：

用人单位违反相关职业防护规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与动者所订立的劳动合同。

第6题：

根据《中华人民共和国职业病防治法》，在订立劳动合同时，劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

第7题：

用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

• A、解除与劳动者所订立的劳动合同
• B、与劳动者协商从事其他作业
• C、终止与劳动者所订立的劳动合同
• D、降低劳动者的工资待遇
• E、拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。

• A、使用可能产生职业病危害的设备或者材料
• B、变动劳动者工作岗位或变更工作内容
• C、未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果
• D、未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识

第17题：

从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第18题：

依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）

• A、上岗前未进行职业健康检查
• B、在上岗期间未进行职业健康检查
• C、离岗前未进行职业健康检查
• D、未进行身体健康综合评估检查

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：