以下哪些属于真实性问题()。A、受试者检查、手术等信息记录与原始数据不一致B、CRF中记录的数据与病程记录、化验单数据不一致C、总结报告中筛选、入组、完成和脱落例数与原始数据不一致D、受试者信息在医院系统中查不到
题目
以下哪些属于真实性问题()。
A、受试者检查、手术等信息记录与原始数据不一致
B、CRF中记录的数据与病程记录、化验单数据不一致
C、总结报告中筛选、入组、完成和脱落例数与原始数据不一致
D、受试者信息在医院系统中查不到
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第1题：
“你认为一个人成功的标准有哪些”这类问题属于（ ）。A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题答案：C解析：思维性问题：这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。
背景性问题：即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。知识性问题：即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。
经验性问题：即关于应聘者过去所做过的事情的问题。 -
第2题：
“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于()。A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题答案：C解析：思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准？”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题？”等。 -
第3题：
如何理解旅游人文资源的真实性问题？
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第4题：
在财务分析中，资料来源的局限性的表现在（）。A.报表数据时效性问题
B.报表数据真实性问题
C.报表数据可比性问题
D.报表数据可靠性问题答案：A,B,C,D解析：在财务分析中，资料来源的局限性表现在：（1）报表数据时效性问题；（2）报表数据真实性问题；（3）报表数据可比性问题；（4）报表数据可靠性问题；（5）报表数据完整性问题。 -
第5题：
“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于（ ）。A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题答案：C解析：思维性问题：这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。
背景性问题：即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。知识性问题：即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。
经验性问题：即关于应聘者过去所做过的事情的问题。