参考答案和解析
正确答案:D
更多“关于成本效用分析指标中说法错误的是()。 ”相关问题
  • 第1题:

    在招聘评估中,成本效用评估主要包括( ).

    A.招聘总成本的效用分析

    B.人员录用成本效用分析

    C.人员选拔成本效用分析

    D.人员使用成本效用分析

    E.人员招聘成本效用分析


    正确答案:ABCE
    ABCE【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析.它主要包括:招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等.计算方,法是:
    总成本效用=录用人数/招聘总成本;
    招聘成本效用=应聘人数/招聘期间的费用;
    选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用;
    人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用.

  • 第2题:

    以临床指标作为评价单位的药物经济学研究方法是

    A:最小成本分析
    B:成本效果分析
    C:成本效益分析
    D:成本效用分析
    E:成本分析

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    下列关于成本管理的主要内容的说法中,错误的有()。

    A.成本规划是进行成本管理的第一步
    B.成本控制是成本管理的核心
    C.成本分析是成本管理的基础环节
    D.成本考核的指标只能是财务指标

    答案:C,D
    解析:
    成本核算是成本管理的基础环节,选项C的说法错误。成本考核的指标可以是财务指标,也可以是非财务指标,选项D的说法错误。

  • 第4题:

    成本效用分析最常用的结果指标是


    正确答案:A

  • 第5题:

    A.最大效果分析
    B.最小成本分析
    C.成本-效益分析
    D.成本-效用分析
    E.成本-效果分析

    "效用指标是患者主观满意程度(质量调整生命年或质量调整预期寿命),着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指

    答案:D
    解析:
    药物最小成本分析法
      用于两种或多种药物治疗方案的选择,虽然只对成本进行量化分析但也需要考虑效果,这是最小成本分析与成本分析的区别