企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告

题目
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A、校园招聘

B、人才租赁公司

C、内部招聘

D、猎头公司

E、在管理类专业期刊发布广告


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  • 第1题:

    人才招募流程设计时需要关注的主要问题有(  )。

    A.招募的数量
    B.企业的需求
    C.应聘者质量
    D.岗位空缺数
    E.招募渠道选择

    答案:A,C
    解析:
    企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题:招募的数量和应聘者质量。

  • 第2题:

    (2016年5月)一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案:A,D
    解析:
    P161-163
    一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括:招募的数量,应聘者的质量。

  • 第3题:

    7、员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道,以下渠道属于内部招募的是

    A.校园招募

    B.职位轮换

    C.引荐

    D.内部晋升


    正确

  • 第4题:

    一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案:A,D
    解析:
    P161

  • 第5题:

    招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和( )。

    A.招募渠道成本效用的指标分析
    B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
    C.招募渠道有效性的考核
    D.招募渠道有效性的评估

    答案:D
    解析:
    招募环节的评估:(一)招募渠道的吸引力
    (二)招募渠道有效性的评估