组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()A、宏观经济形式B、流动人口数量C、出国和移民数量D、当地劳动力市场的供求状况E、行业劳动力市场的供求状况

题目
组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()

A、宏观经济形式

B、流动人口数量

C、出国和移民数量

D、当地劳动力市场的供求状况

E、行业劳动力市场的供求状况

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1.按照劳动力供给主体的不同,一般可以把劳动力供给分为三个类型,分别是个人劳动力供给、家庭劳动力供给和___________供给。

2.主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道

3.对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率 B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析 C.各类专门人才供给分析 D.劳动力价位变动情况的分析 E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析

4.家庭生产理论的主要内容包括（ ）。A．夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策B．丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动力供给决策C．家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面D．不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的E．夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的

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  • 第1题：

    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。

    A:企业的生产经营状况
    B:竞争对手在人力资源方面的情况
    C:国家有关劳动人事法律法规法令
    D:各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
    E:劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素，包括：①国家有关劳动人事法律法规法令;②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状;③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;④劳动者择业意识和心理的变化情况;⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。

  • 第2题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第3题：

    30、在人力资源规划中，关于人力资源供给的预测，以下表述错误的是（）

    A．供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。

    B．需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。

    C．当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。

    D．即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。


    AB

  • 第4题：

    对劳动力市场功能的分析包括（ ）。

    A.劳动力市场覆盖率
    B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析
    C.各类专门人才供给分析
    D.劳动力价位变动情况的分析
    E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    1、本题考查人力资源外部环境分析知识点； 2、教材原文：
    劳动力市场的环境分析：
    （1）对劳动力市场四大支持系统的分析：就业与失业保险体系、劳动力的培训开发体系、中介服务体系和相关法律法规体系；
    （2）对劳动力市场功能的分析：如劳动力市场覆盖率、流动率以及劳动力流动的结构分析，各类专门人才供给分析，劳动力价位变动情况分析；
    （3）通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析：地域特点、员工素质状况、流动率和稳定性等。
    3、争议点E选项：这句话本身是正确的，但是它不属于“对劳动力市场功能的分析”，它属于上一级：“劳动力市场的环境分析”要点之一。

  • 第5题：

    19、实际分析中，我们往往会关注劳动力供给质量中的三个衡量指标，分别是劳动力总供给数量，地区供给数量和行业供给数量。


    B

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