20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。()此题为判断题(对，错)。

题目
20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

2.寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知

3.学历要求在员工录用测试中属于()A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试

4.Y 寿险公司最近发生了很多事情， 引起了人力资源部门的关注。 一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视， 在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。 二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候， 由于掌握信息不全面， 等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现， 原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去， 才跳槽到本公司的。 三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试， 但在后来的实际工作中发现， 一些在测试中得分较高的人被录用后， 实际工作绩效却差强人意， 反而不如一些当初测试分数相对较低的人。Y 寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度?( )。①. 要想培养一流的员工， 最好是从一开始就雇用正确的人②. 公司的甄选决策一旦出现失误， 对寿险公司代价可能是很大的③. 只要把甄选工作做好了， 能雇用到正确的人， 其他方面的人力资源管理工作差点都没问题④. 能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

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  • 第1题：

    ()又称目的明确的测试,课直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为,主要考察价值观和态度方面的诚信。

    A、陷阱式诚信测试

    B、外显性诚信测试

    C、以个性为基础的测试

    D、真实性测试


    答案：B

  • 第2题：

    作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于( )。

    A.认知能力测试

    B.心理运动机能测试

    C.人格测试

    D.工作样本测试


    参考答案：B

  • 第3题：

    3、客户经理的甄选和录用包括哪几步？

    A．发布招聘信息

    B．甄选测试和面试

    C．试用和考察

    D．正式录用


    发布招聘信息;甄选测试和面试;试用和考察

  • 第4题：

    寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程,称为()。

    A、甄选

    B、招募

    C、选择

    D、录用


    参考答案：B

  • 第5题：

    在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。

    A测试的效度

    B测试的信度

    C测试的经济性

    D测试的公平性


    A
    略

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