关于绩效贡献分析，下列说法正确的是（）。A．研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力B．基金在不同资产类别上的实际配置比例对正常比例的偏离，代表了基金经理在资产配置方面所进行的消极选择C．不同类别资产实际权重与正常比例之差乘以相应资产类别的市场指数收益率之和，就可以作为资产配置选择能力的一个衡量指标D．基金在不同类别资产上的实际收益率与相应类别资产指数收益率的差乘以基金在相应资产的实际权重之和，就可以作为证券选择能力的一个衡量指标 - 牛搜题

题目

关于绩效贡献分析，下列说法正确的是（）。

A．研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力

B．基金在不同资产类别上的实际配置比例对正常比例的偏离，代表了基金经理在资产配置方面所进行的消极选择

C．不同类别资产实际权重与正常比例之差乘以相应资产类别的市场指数收益率之和，就可以作为资产配置选择能力的一个衡量指标

D．基金在不同类别资产上的实际收益率与相应类别资产指数收益率的差乘以基金在相应资产的实际权重之和，就可以作为证券选择能力的一个衡量指标

相似考题

1.下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（）。A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评

2.下列属于利润中心业绩报告所应披露的业绩考核指标是（）。A.边际贡献 B.分部经理边际贡献 C.部门边际贡献 D.剩余收益

3.关于利润中心业绩报告，下列说法不正确的是（　）。A、利润中心的考核指标通常为该利润中心的边际贡献、分部经理边际贡献和该利润中心部门边际贡献 B、利润中心的业绩报告分别列出其可控的销售收入、变动成本、边际贡献、经理人员可控的可追溯固定成本、分部经理边际贡献、分部经理不可控但高层管理部门可控的可追溯固定成本、部门边际贡献的预算数和实际数 C、利润中心的业绩报告需要将实际与预算进行对比，分别计算差异，据此进行差异的调査、分析产生差异的原因 D、利润中心的业绩报告是自上而下逐级汇编的

4.下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　）。 A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择 D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

更多“关于绩效贡献分析,下列说法正确的是( )。A.研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一 ”相关问题

第1题：

下列不属于利润中心业绩报告所应披露的业绩考核指标是（　　）。

A.中心的边际贡献
B.中心的分部经理边际贡献
C.中心的部门边际贡献
D.中心的剩余收益

答案：D
解析：
选项D为投资中心的业绩考核指标。
第2题：

绩效贡献分析的目的就是把总的业绩分成一个一个的组成部分，以考察基金经理的每一部分的选择能力。（）

答案：对
解析：
基金管理者一般既需要在股票、债券、货币市场工具等大类资产方面作出关于资产配置的方向性决定，又需要在资产配置的基础上进行细类资产的选择，最后还必须进行具体证券的选择。研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力。
第3题：

（2019年）在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（　）

A.部门税前利润
B.可控边际贡献
C.边际贡献
D.部门边际贡献

答案：B
解析：
可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。
第4题：

下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（）。

A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
C.不需要强调完成的期限
D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起

答案：C
解析：
本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标需要强调完成的期限，关注完成的效率（有时限的）。故C项错误。
第5题：

绩效贡献分析的目的就是把总的业绩分成一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力。()

答案：对
解析：
基金管理者一般既需要在股票、债券、货币市场工具等大类资产方面作出关于资产配置的方向性决定，又需要在资产配置的基础上进行细类资产的选择。研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力。

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