以管理对象的反馈为标准要求公务员的工作。()此题为判断题(对，错)。

题目
以管理对象的反馈为标准要求公务员的工作。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：A、以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B、以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一C、以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D、突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

2.根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（ ）A．以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B．以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一C．以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D．突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

3.培训标准必须以()为依据。A、教材B、国家职业标准C、培训对象要求D、个人经验

4.国外公务员奖励的条件大致可以归纳为()。A以考绩为标准的奖励B以工作成绩为标准的奖励C其他奖励条件

更多“以管理对象的反馈为标准要求公务员的工作。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：( )。

    A．以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

    B．以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

    C．以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

    D．突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明


    正确答案：B
    [解析]本题正确答案为B。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。

  • 第2题：

    以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下列哪一项奖励条件：（）。

    A 以考绩为标准的奖励

    B 以工作成绩为标准的奖励

    C 其他奖励条件

    D 以资历为标准的奖励


    B
    略

  • 第3题：

    4、企业中的中高层管理者要想真正管好下属，应该在其分管范围内建立的四大系统包括？

    A．考核反馈系统、培训管理系统、业绩认可系统、工作标准系统

    B．工作标准系统、工作标准系统、职业规划系统、业绩认可系统

    C．责任分工系统、薪酬管理系统、考核反馈系统、工作标准系统

    D．责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统


    责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统

  • 第4题：

    ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

    A.能力要求法
    B.职位分析问卷法
    C.临界特质分析系统
    D.管理职位分析问卷法

    答案：D
    解析：
    管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。

  • 第5题：

    以物流系统为对象，围绕运输、储存、装卸以及物流信息处理等物流活动制度，发布和实施有关技术和工作方面的标准，并按照技术标准和工作标准的配合性要求，统一整个物流系统标准的过程称为物流标准化。（）


    C

相关内容