引导员工寻求提高绩效的方法是()A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D. 鼓励员工沟通和反馈E. 引导员工注重团队绩效

题目

引导员工寻求提高绩效的方法是()

A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性

C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

D. 鼓励员工沟通和反馈

E. 引导员工注重团队绩效


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更多“引导员工寻求提高绩效的方法是()A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B. 引导员工 ”相关问题
  • 第1题:

    现代绩效管理的根本目的是( )。

    A.员工能力的不断提高

    B.绩效的持续改进

    C.确定员工薪酬奖惩

    D.员工的晋升或降职

    E.员工自主性的提高


    正确答案:AB

  • 第2题:

    召开年度绩效总结会的目的是()

    A:促进企业和员工共同提高和发展
    B:对企业绩效管理系统的全面诊断
    C:把绩效结果的被使用情况告知员工
    D:避免讨论人事晋升、绩效得分等

    答案:C
    解析:
    召开本单位年度绩效总结会的目的是:把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工,进行绩效反馈。

  • 第3题:

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
    B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
    C:帮助企业监控员工的工作情况
    D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    答案:D
    解析:
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第4题:

    在进行绩效评估时,企业应()。

    A.对优秀的员工进行表彰,树立典型和模范
    B.对员工进行绩效面谈,提高对企业爱心
    C.提高员工自信心
    D.使员工有为企业贡献一切的思想
    E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受

    答案:A,E
    解析:

  • 第5题:

    召开年度绩效总结会的目的是( )。

    A.促进企业和员工共同提高和发展
    B.对企业绩效管理系统的全面诊断
    C.把绩效结果的被使用情况告知员工
    D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

    答案:C
    解析:
    召开本单位年度绩效总结会的目的是:把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工,进行绩效反馈。让有效率的员工达到预定的目标,同时改进无效率员工的绩效。