人力资源需求预测的典型步骤包括()。A、确定职务编制和人员配置B、制定人员配置规划C、确定各部门的工作量D、对预测期内退休的人员进行统计

题目
人力资源需求预测的典型步骤包括()。

A、确定职务编制和人员配置

B、制定人员配置规划

C、确定各部门的工作量

D、对预测期内退休的人员进行统计


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参考答案和解析
参考答案:AC
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  • 第1题:

    人力资源需求预测的内容不包括( )。

    A.未来人力资源需求预测
    B.现实人力资源预测
    C.过去人力资源流动分析
    D.未来流失人力资源预测

    答案:C
    解析:
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第2题:

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案:C
    解析:
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第3题:

    人力资源需求预测的内容包括()。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源供给预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源存量与增量预测

    答案:A,C,D,E
    解析:
    本题考查的是人力资源需求预测的内容。@##

  • 第4题:

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案:B,C,D,E
    解析:
    从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个步骤:人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第5题:

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案:B
    解析: