A. 告知-说服型面谈
B. 告知-倾听型面谈
C. 问题解决型面谈
D. 混合型面谈
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
对于知识型员工的绩效评估面谈,适用的面谈方式是()
第7题:
绩效反馈面谈主要有三种方式,以下选项不包括()
第8题:
绩效评估面谈主要有三种方式,对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是()
第9题:
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()
第10题:
单向劝导式面谈
双向倾听式面谈
解决问题式面谈
综合式绩效面谈
第11题:
告知和推销方式
非正式面谈方式
告知和聆听方式
解决问题方式
第12题:
告知和推销的方式
告知和聆听的方式
解决问题的方式
授权的方式
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
最佳的绩效考评面谈方式是()。
第18题:
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。
第19题:
员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是()
第20题:
()是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
第21题:
单向指导型面谈
解决问题式面谈
双向倾听式面谈
综合式绩效面谈
第22题:
解决问题的面谈方式
告知和推销的面谈方式
告知和聆听的面谈方式
告知的面谈方式
第23题:
单向劝导式绩效面谈
综合式绩效面谈
双向倾听式绩效面谈
解决问题式面谈