在成功的团队里,很多情况下都不允许一个团队成员承担多种角色或者多个成员承担一个角色。
第1题:
A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值
C、让团队成员感受到自己的重要性
D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大
第2题:
A.同一个人可能承担多个角色,同一角色可能由多个人来承担
B.同一个人可能承担多个角色,同一角色只能由一个人来承担
C.同一个人只能承担一个角色,同一角色可能由多个人来承担
D.同一个人只能承担一个角色,同一角色只能由一个人来承担
第3题:
一个人承担多种角色,其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调,从而使角色扮演者左右为难,这种现实叫做:()
第4题:
以下关于创业团队中角色的说法,正确的是()
第5题:
一个用户可以成为多个角色的成员,一个角色也可以拥有多个用户。
第6题:
群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和()
第7题:
一个团队里面包含作中角色,不同角色类型有不同的特点,对团队角色类型的正确认识是()。
第8题:
群体成员在群体中承担和表现的角色可分为()三类。
第9题:
一个团队中至少具有三种角色
团队成员的角色不影响其所获得的股权多少
团队成员的角色不影响其所分得的利润多少
尽管团队成员的角色分工不同,但实质上都是企业的老板
第10题:
团队学习
团队情商
团队成员角色
团队创建
第11题:
规范期:应该阐明每个团队成员的角色
执行期:鼓励团队每个成员发表意见
形成期:积极阐明团队的目的,并对团队进行培训,鼓励每位团队成员承担其角色
形成期:与团队成员积极协商,消除团队成员间的分歧
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
一个成功的团队,每个成员只能担任一种角色。
A对
B错
第15题:
在现实社会中,一个人同时承担了多种角色,而且其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调,从而使角色扮演者左右为难,这种现象称为()。
第16题:
作为团队的领导者,Paula想要为她的敏捷团队设计一个既舒适又能使团队各方面协作的团队空间。她可以以什么为基本指导呢?()
第17题:
团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是()
第18题:
()是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
第19题:
一个成功的团队,每个成员只能担任一种角色。
第20题:
以下关于关系人角色说法正式确的是:()
第21题:
组织导向角色
群体导向角色
自我导向角色
第22题:
添加一个销售角色到固定的系统管理员服务器角色中。
将vwCustomers视图的所有权转移到销售角色中。
通知Marc将Customers表的所有权转移给销售角色的每个成员。
通知Marc授予用户查询Customers表的许可。
删除vwCustomers视图。通知Marc重建视图并且授予销售角色的用户查询视图的权限。
第23题:
按职能分离团队成员
团队成员通一个地点办公
轮换团队成员角色
隔离团队成员
第24题:
在同一张保单中,可以为同一个人承担多个角色,也可以为多个人分别承担不同的角色。
对同一个人承担多个角色的,一次选中所有其承担的角色进行添加;
多个人承担不同角色的,则分多次进行添加。
在团单(车队)模式中,被保险人性质录入为个人的,投保单也可以自核通过