以下不属于组织正式授予管理者的岗位职权A．支配权B．强制权C．惩罚权D．奖赏权

题目

以下不属于组织正式授予管理者的岗位职权

A．支配权

B．强制权

C．惩罚权

D．奖赏权

相似考题

1.不属于人际关系理论观点的一项是()。A、人是“社会人”B、正式组织中存在非正式组织C、管理者应掌握新的领导方式D、职能工长制

2.公共组织中的授权，是将组织中的职权和职责授予更基层的组织成员。()

3.一个组织职权分散或集中的程度取决于以下因素：()A、管理者的人生观B、组织规模C、组织活性化D、组织变革E、组织的历史

4.组织正式授予管理者的职权一般包括:()A支配权B任免权C强制权D奖赏权

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  • 第1题：

    以下对直线型组织结构的描述错误的是()。

    A、组织中每一位管理者对其直接下属有直接职权

    B、实行专业分工

    C、组织中每一个人只能向一位直接上级报告

    D、管理者在其管辖的范围内，有绝对的职权或完全的职权


    参考答案： B

  • 第2题：

    下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。

    A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在

    B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

    C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织

    D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用


    参考答案：B

  • 第3题：

    传统的观点认为管理者是运用职位,权力,对人进行统驭和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权,强调必须拥有下属。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    会计档案管理岗位，在会计档案正式移交之前，属于会计岗位；正式移交档案管理部门后，不属于会计岗位


    正确答案：√
    解析：会计档案管理岗位，在会计档案正式移交之前，属于会计岗位；
    在会计档案正式移交档案管理部门后，不属于会计岗位

  • 第5题：

    约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有（）。

    • A、仅存在于正式组织中
    • B、是管理者在管理层次中地位的体现
    • C、是管理者对素质和影响的体现
    • D、是管理者对资源控制的体现

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    职权是指被组织正式承认的权利，是履行岗位责任的重要手段之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    组织正式授予管理者的职权一般包括（）（）（）。


    正确答案:支配权；强制权；奖赏权

  • 第8题：

    （）由于职权是组织机构正式授予，并受法律的保护和种种规范的支持的，所以它是领导权威的基础，领导者以合法身份指挥工作。

    • A、奖惩权力
    • B、专家权力
    • C、示范权力
    • D、法定权力

    正确答案:D

  • 第9题：

    管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？

    正确答案： 正视非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织相吻合。通过建立、宣传正确的组织文化，来影响与改变非正式组织的行为规范，引导非正式组织作出积极的贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是（）
    A

    权力

    B

    职权

    C

    领导

    D

    权威


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职权是指被组织正式承认的权利，是履行岗位责任的重要手段之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是()

    A、权力

    B、职权

    C、领导

    D、权威


    参考答案：B

  • 第14题：

    ( )就是组织为了共享内部权力，增进员工的工作努力，而把某些权力或职权授予下级。


    正确答案：授权

  • 第15题：

    关于管理者的叙述错误的是:( )

    A、管理者必然是领导

    B、是由上级指派产生的

    C、有正式职位

    D、拥有特定的职权


    参考答案：A

  • 第16题：

    下列关于企业利益相关者的权力来源表述中，错误的有（ ）。

    A.权力不一定是职权
    B.榜样权仅存在于正式组织之中
    C.专家权比正式职权更具有持久性
    D.管理者具有职权，因此不需要榜样权

    答案：B,D
    解析：
    榜样权与专家权不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在，选项B错误。成功的管理者需要建立起一些基本权力，尤其是榜样权和专家权，选项D错误。
    本题考查：企业利益相关者的权力来源

  • 第17题：

    以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。

    • A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现
    • B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现
    • C、管理者确保员工帮助组织完成目标
    • D、管理者确保组织的目标得以实现

    正确答案:A

  • 第18题：

    《质量管理体系 基础和术语》（GB／T 19000—2008）中“质量方针”是指（）

    • A、由组织最高管理者正式发布的关于质量方面的全部意图和方向
    • B、由组织的最高管理者正式发布的该组织总的意图和方向
    • C、由组织的最高管理者正式发布的该组织的质量目标

    正确答案:A

  • 第19题：

    职能职权是一种（）。

    • A、只授予直线人员的职权
    • B、只授予参谋人员的职权
    • C、可以授予直线或参谋人员的职权
    • D、不能授予直线或参谋人员的职权

    正确答案:C

  • 第20题：

    由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。
    A

    管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现

    B

    管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现

    C

    管理者确保员工帮助组织完成目标

    D

    管理者确保组织的目标得以实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    组织正式授予管理者的职权一般包括（）（）（）。

    正确答案： 支配权,强制权,奖赏权
    解析： 暂无解析

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