方法的性能标准也称分析目标,应根据不同的应用目的而异。由下列决定()A.参考值B.参考范围C.医学决定水平D.允许分析误差E.临床特异度

题目
方法的性能标准也称分析目标,应根据不同的应用目的而异。由下列决定()

A.参考值

B.参考范围

C.医学决定水平

D.允许分析误差

E.临床特异度

相似考题

1.方法的性能标准应根据不同的目的而异，主要决定因素有 ( )A、参考值B、参考范围C、医学决定水平D、允许分析误差E、临床特异度

2.方法的性能标准也称分析目标，应根据不同的应用目的而异。由下列决定A、参考值和参考范围B、参考范围和医学决定水平C、医学决定水平和允许分析误差D、允许分析误差和临床特异度E、临床特异度和参考值

3.关于方法学性能标准，下列说法错误的是A、由允许分析误差和医学决定水平这两项内容决定B、根据不同的应用目的而异C、对于每一医学决定水平都应规定相应的性能标准D、允许分析误差是90%样品的允许误差限度E、制定的性能标准基本符合实验室所能达到的技能状态

4.影响邮政市场的因素十分复杂，由于各类客户用邮的目的不同、选择不同的市场，细分市场的()也不同。但概括起来主要有二个方面，即居民消费市场细分标准，集团消费市场细分标准。A.方法B.标准C.目的D.目标

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  • 第1题：

    健康教育计划的总体目标也称

    A.标准
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    E.指标

    答案：C
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  • 第2题：

    材料的性能（力学性能和物理性能）是由其 内部的微观组织结构决定的。不同材料固然具有不用性能，同种成分的材料具有不同结构时，也具有不同的性能。


    正确

  • 第3题：

    103、职位分析的目的不同，所要搜集的信息和使用方法也会不同。


    定岗位工作的名称与含义以及在整个企业组织中的地位层面；确定员工录用或上岗的最低条件；确定工作岗位之间的相互关系；获得有关工作与环境的事实和来自各方面的状态信息确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容；利用职务分析资料可辨明影响岗位职能有效发挥的主要因素；在企业重组工作单位时，提供有关工作绩效与工作之间的事实资料；揭示员工工作的各个侧面，反映工作绩效的个别差异以利于制定考核程序。

  • 第4题：

    职位分析的目的不同，所要搜集的信息和使用方法也会不同。


    A

  • 第5题：

    10、企业财务报表分析的框架和分析方法因分析者而异，并且可供选择的方法甚多。不同的人员或经济实体基于各自不同的经济利益，分析的侧重点也会有所不同。 （）


    √

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