银行应制定专门的小企业授信业绩考核和奖惩机制,加大资源配置力度,突出对分支机构和授信人员的正向激励,但不能提取一定比例的小企业授信业务净收益奖励一线业务人员。()
第1题:
授信工作尽职调查指商业银行总行及分支机构授信工作尽职调查人员对授信工作人员的尽职情况进行独立地验证、评价和报告。
第2题:
《商业银行小企业授信工作尽职指引(试行)》要求,对()申请的授信业务,授信审批人员应申请回避。
第3题:
商业银行应制定明确的小企业授信审批程序。授信审批应依据程序进行。
第4题:
下列关于银行从事小企业授信建立专业化人员培训机制的做法,正确的有()。
第5题:
银行应将小企业授信情况纳入对分支机构的考核范围,考核指标包括()。
第6题:
银行应将小企业授信情况纳入对分支机构的考核范围,考核指标应包括其所创造的()增加值、新增和存量授信户数、笔数和金额、授信质量、管理水平等。
第7题:
应实行差别授权管理
对小企业授信环节可同步或合并进行
可尝试对小企业授信业务实行集中、批量处理
可分别授予客户经理、授信审查人员一定的授信审批权限
第8题:
正向
物质
精神
物质和精神
第9题:
对
错
第10题:
风险
客户
利润
业务发展
第11题:
三项机制
四项机制
五项机制
六项机制
第12题:
对
错
第13题:
银行应创新小企业授信业务,完善业务流程、风险管理和内部控制,着重建立和完善小企业授信“五项机制”,包括利率的风险定价机制,独立核算机制,高效的审批机制,激励约束机制,专业化的人员培训机制。
第14题:
《商业银行授信工作尽职指引》明确,()指商业银行总行及分支机构授信工作尽职调查人员对授信工作人员的尽职情况进行独立地验证、评价和报告。
第15题:
授信工作尽职调查是指商业银行总行及分支机构授信工作尽职调查人员对()的尽职情况进行独立地验证、评价和报告。
第16题:
下列关于银行在从事小企业授信工作时建立高效审批机制的做法,正确的有()。
第17题:
银行应制定专门的小企业授信业绩考核和奖惩机制,加大资源配置力度,突出对分支机构和授信人员的()激励。
第18题:
利率的风险定价机制
独立核算机制
高效的审批机制
激励约束机制
第19题:
对
错
第20题:
对
错
第21题:
激励约束机制
独立核算机制
利率的风险定价机制
专业化的人员培训机制
第22题:
对
错
第23题:
采取分层次、按梯队的方式,加强对小企业授信人员的业务培训
推行岗位资格认定和持证上岗制度
使小企业授信人员更新理念,掌握小企业授信业务特点和风险控制方法
提高小企业授信人员营销和收集、整理、分析财务和非财务信息的能力