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  • 第1题:

    关键岗位人员应有计划、分步骤实行定期或不定期轮换,可依据岗位的特点采取()。

    A、本机构或本部门内轮换

    B、跨机构轮换

    C、更换管理或服务对象

    D、跨部门轮换


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。

    A岗位调整

    B人员调整

    C岗位轮换

    D人员轮换


    正确答案:D
    解析(出处):《商业银行内部控制指引》第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质,赋予其相应的职责和权限,各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。

  • 第3题:

    根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。

    A.信用风险
    B.市场风险
    C.流动性风险
    D.操作风险

    答案:D
    解析:
    操作风险管理政策是商业银行操作风险管理的总纲领,主要内容包括:应针对现有的和新推出的重要产品、业务活动、业务创新、信息科技系统、人员管理、外部因素及其变动,及时评估操作风险的各项要求。

  • 第4题:

    对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督?

    A、事权划分

    B、岗位分离

    C、岗位轮换

    D、强制休假


    参考答案:ABCD

  • 第5题:

    《商业银行内部控制指引》规定,商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的()制度。

    A、岗位核查

    B、人员轮换

    C、强制休假

    D、工作汇报


    参考答案:BC