首次提出“控制点”理论并根据这一理论将归因分为“内控型”和“外控型”的心理学家是( ) A.海德 B.凯利 C.罗特 D.维纳

题目
首次提出“控制点”理论并根据这一理论将归因分为“内控型”和“外控型”的心理学家是( )

A.海德
B.凯利
C.罗特
D.维纳
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1.美国心理学家海德提出了()A、归因理论B、X理论C、Z理论D、Y理论

2.下列反映了有关控制点的理论的是()A、内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位B、内控者缺勤率较低C、内控者认为自己可以控制命运D、所有成功的销售人员都是内控型的人

3.控制点理论认为,在态度与行为方式上较符合社会期符的是()。A.内控者B.外控者C.被动者D.稳定型者

4.控制点主要分为内控和外控两种。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列哪一个不是维纳成败归因维度?（　　）
    A.内控型和外控型
    B.内部和外部
    C.稳定性和非稳定性
    D.可控和不可控


    答案：A
    解析：
    维纳在海德和罗特研究的基础上，将归因划为三个维度，分别是内部和外部、稳定性和非稳定性、可控和不可控。

  • 第2题：

    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）

    A需要型激励理论

    B状态型激励理论

    C过程型激励理论

    D因果型激励理论


    C
    略

  • 第3题：

    美国心理学家凯利提出了（）

    • A、激励需求理论
    • B、激励强化理论
    • C、归因论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    心理学家阿特金森提出的是下面哪个理论？（）

    • A、期望理论
    • B、成人学习理念
    • C、归因理论
    • D、动机理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    在韦纳提出的动机归因理论中，他从（）维度上把行为的归因划分为内部原因和外部原因。

    • A、持续性
    • B、控制点
    • C、稳定性
    • D、可觉察性
    • E、动力性

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）

    • A、归因理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、“X—Y”理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。

    • A、公平理论
    • B、归因理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    美国心理学家罗特（J．Rotter）关于个体归因倾向的理论是（）理论。
    A

    控制点

    B

    内外因

    C

    稳定性

    D

    可控性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最早的归因理论是由美国心理学家（）提出的。
    A

    Heider

    B

    Jones

    C

    Kelley

    D

    Weiner


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据人格控制点的不同，人格特征类型可以分为（）。
    A

    自控型

    B

    他控型

    C

    内控型

    D

    外控型

    E

    混合型


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）
    A

    激励理论

    B

    强化理论

    C

    期望理论

    D

    归因论


    正确答案： B
    解析： H.凯利提出的三度归因理论，又被称为多线索分析理论，或称共变归因理论，是凯利在吸收了海德的共变原则的基础上提出的。他认为，人们多是在不确定条件下进行归因的。人们从多种事件中积累信息，并且利用“共变原则”来解决不确定性的问题。凯利认为，人们在试图解释某人的行为时，可能用到三种形式的归因：归因于行为者，归因于客观刺激物（行为者对之做出反应的事件或他人），归因于行为者所处情境或关系。

  • 第13题：

    根据韦纳提出的动机的归因理论，把成功归因于能力属于( )归因。

    A.内控不稳定
    B.外控不稳定
    C.内控稳定
    D.外控稳定

    答案：C
    解析：
    韦纳把成就行为的归因划为内部原因和外部原因，同时把“稳定性”作为一个新的维度，并将能力、努力、任务难度、运气作为划分动机维度的四个主要因素。把成败归因于能力属于内控稳定归因，归因于努力属于内控不稳定归因，归因于任务难度属于外控稳定归因，归因于运气属于外控不稳定归因。

  • 第14题：

    归因理论是一种（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、自我激励理论
    • D、行为改造型理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    美国心理学家（）提出气质的EAS理论，将人分为活动型、社交型、情绪型、冲动型4种气质类型。

    • A、斯特里劳
    • B、巴斯
    • C、普朗明
    • D、柏尔曼

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    成败归因理论是由_________国心理学家_________提出的。


    正确答案:美；维纳

  • 第18题：

    美国心理学家罗特（J．Rotter）关于个体归因倾向的理论是（）理论。

    • A、控制点
    • B、内外因
    • C、稳定性
    • D、可控性

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。

    • A、目的型激励
    • B、过程型激励
    • C、内容型激励
    • D、结果反馈型激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    美国心理学家凯利提出了（）
    A

    激励需求理论

    B

    激励强化理论

    C

    归因论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    成败归因理论是由（）国心理学家（）提出的。

    正确答案： 美,维纳
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。
    A

    目的型激励

    B

    过程型激励

    C

    内容型激励

    D

    结果反馈型激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国心理学家（）提出气质的EAS理论，将人分为活动型、社交型、情绪型、冲动型4种气质类型。
    A

    巴斯

    B

    柏尔曼

    C

    普朗明

    D

    斯特里劳


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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