第1题:
91 在该厂的生产车间,小李和小忘在列一条生产线上,又同在一班,每周都工作 40小时,小李每分钟完成 10 个零件,而小王却完成 15 个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。
A 计时工资制
B 计件工资制
C 效率工资制
D 职能工资制
第2题:
小王与某工厂签订劳动合同,合同约定小王工资为每月800元,当地政府规定的月 最低工资标准是900元,后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同,其中约定职工 工资每月不低于1 000元,当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元,下列关于小王工 资的说法中,正确的是( )。
A.应按合同约定的800元发放
B.应按月最低工资标准900元发放
C.应按集体合同约定的不低于1 000元发放
D.应按当地平均工资1 200元发放
第3题:
第4题:
第5题:
计算经济补偿金的月工资标准是()。
第6题:
下列属于按生产要素分配的是()。 ①国企职工小王的月薪 ②私营店主小李的营业收入 ③房东杨阿姨的租金收入 ④公务员老张的工资
第7题:
养老保险个人缴费是以个人全部工资收入为基数,高于当地职工平均工资300%的,按当地职工平均工资()缴费,低于当地职工平均工资60%的,按当地职工平均工资的()缴费。
第8题:
财务部小李的工资
销售部小赵的公积金
行政部小高的福利费
车间管理人员小王的工资
第9题:
计时工资制
计件工资制
效率工资制
职能工资制
第10题:
应按合同约定的800元发放
应按月最低工资标准900元发放
应按集体合同约定的不低于1000元发放
应按当地平均工资1200元发放
第11题:
第12题:
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
仅仅Ⅲ
第13题:
92 在 9l题中,小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
A 垄断性
B 补偿性
C 竞争性
D 非补偿性
第14题:
第15题:
第16题:
小王与甲公司签订了一年期的劳动合同,已工作四个月,月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元,2月工资5000元,3月工资3000元,4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同,应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资,应按什么标准支付?()
第17题:
公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的?()I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资;小李降低工资IV.小王降低工资;小李提高工资
第18题:
小李和小王在列一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。 小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
第19题:
住房公积金中,由职工个人交纳的部分,其缴交基数是()。
第20题:
绩效工资制
计件工资制
岗位结构工资制
差别计件工资制
第21题:
垄断性
补偿性
竞争性
非补偿性
第22题:
应按合同约定的800元发放
应按月最低工资标准900元发放
应按集体合同约定的不低于1000元发放
应按当地平均工资1200元发放
第23题:
I、II、III和IV
仅仅I、II、III
仅仅I、II、IV
仅仅III