属于现场培训的程序是（）A确定培训项目（需要）B编写现场培训指导书C确定现场培训的教师实施培训D对学员进行考试或考核评价

题目
属于现场培训的程序是（）

A确定培训项目（需要）

B编写现场培训指导书

C确定现场培训的教师实施培训

D对学员进行考试或考核评价

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1.应急演练实施是将演练的方案付诸行动的过程,是整个演练程序的核心环节,下列内容中,属于应急演练实施阶段的是()。A.演练方案培训、演练现场检查、演练执行、演练结束和领导点评B.现场检查确认、演练情况说明、演练执行、演练结束和现场点评C.落实演练保障措施、启动演练执行程序、结束演练和专家点评D.介绍演练人员和规则、演练启动与执行、演练结束和预案评审

2.下列服务形式中，属于售前服务的是()。A.免费试用B.现场试用C.现场培训D.定期走访用户

3.简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

4.以下不属于吸毒检测程序的是( )。A.现场检测B.现场复检C.实验室检测

参考答案和解析
A,B,C,D
略
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  • 第1题：

    下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。

    A．制定个别指导计划书

    B．确定现场培训的指导者

    C．颁发上岗证

    D．编写现场培训指导书

    E．培训结束后对受训者进行考试或考核


    正确答案：BCDE
    适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。

  • 第2题：

    下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。

    A．制定个别指导计划书

    B．确定现场培训的指导者

    C．颁发上岗证

    D．编写现场培训指导书

    E．培训结束后对受训者进行考试或考核


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者：④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。制定个别指导计划书是以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。

  • 第3题：

    下列不属于勘察现场作业的质量管理内容的是（　）。

    A.审查勘察纲要编制情况
    B.现场作业人员应进行专业培训
    C.原始记录表格经有关作业人员检查.签字
    D.勘察仪器.设备.试验室有明确的管理程序

    答案：A
    解析：
    本题考查的是勘察阶段质量管理的工作内容。勘察现场作业的质量管理包括：（1）现场作业人员应进行专业培训，重要岗位要实施持证上岗制度；（2）原始资料取得的方法、手段及使用的仪器设备应当正确、合理，勘察仪器、设备、试验室应有明确的管理程序，现场机具、钻探、取样应通过质量认证；（3）原始记录表格应按要求认真填写清楚，并经有关作业人员检查、签字；（4）项目负责人应始终在作业现场进行指导、督促检查。

  • 第4题：

    简述适应性现场培训的程序。


    答案：
    解析：
    适应性现场培训的程序主要包括： (1)确定培训项目。
    同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同。确定培训项目的方法有两种：
    ①工作说明查阅法。工作说明书中一般都有从事该岗位所应具备的知识、技能、能力的描述。
    ②培训需求调查法。如果企业没有工作说明书或从工作说明书上不能获得足够的信息，可采用向各部门发放调查表或由各部门申报的办法了解各部门现场培训的需求，据此确定现场培训项目。
    (2)编写现场培训指导书。现场培训指导书说明企业某岗位现场培训项目的具体内容、培训时间、培训对象和培训方法等。
    (3)确定现场培训的指导者。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。
    (4)培训结束后对受训者进行考试或考核。对于技能培训，应通过考试来检查培训效果；对于能力培训，应定期对受训者进行能力考核，评价其能力是否有提高；对于需要见习环节的培训，可在见习结束后由受训者写出见习报告，然后由指导者写评语。
    (5)颁发上岗证。颁发上岗证只涉及接受岗前培训和转岗培训的人员。

  • 第5题：

    属于现场培训形式的是（）

    A参观

    B调查

    C服务

    D实习培训


    A,B,C,D
    略

  • 第6题：

    现场教学是企业培训的主要形式。以下不属于现场教学的是：（）。

    • A、岗位培训
    • B、师徒培训
    • C、交流参观
    • D、课堂讲授

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下不属于吸毒检测程序的是（）

    • A、现场检测
    • B、现场复检
    • C、实验室检测

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下属于方法示范的是（）

    • A、果树嫁接
    • B、地参观
    • C、现场诊断
    • D、短期培训

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下不属于现场检查程序的是（　）。

    • A、现场检查准备阶段
    • B、现场检查实施阶段
    • C、现场检查处理阶段
    • D、现场检查后续阶段

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于适应性现场培训程序的有（　　）。
    A

    制定个别指导计划书

    B

    确定现场培训的指导者

    C

    颁发上岗证

    D

    编写现场培训指导书

    E

    培训结束后对受训者进行考试或考核


    正确答案： C,A
    解析：
    适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训的程序。

  • 第11题：

    多选题
    以下（）属于现场支持服务的内容。
    A

    排除故障

    B

    现场培训

    C

    巡检

    D

    定期维护会议


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

    正确答案： 以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序大致包括四个步骤,每一步骤及其使用的方法如下:
    (1)确定培训需求
    ①根据员工发展规划确定现场培训需求;
    ②根据绩效改进计划确定现场培训需求;
    ③通过自我申报确定培训需求。具体步骤为:指示部下制定目标;部下根据自己的具体情况制订目标及计划;上级与下级通过面谈最后确定目标及计划。
    (2)制订个别指导计划书
    个别指导计划书应当在上下沟通的基础上制订。个别指导计划书应包括指导内容、具体措施、时间、指导者等,制订个别指导计划书有两种方法:
    ①上下级充分讨论之后,上级凭经验制订;
    ②上级根据下级的自我申报表从个别指导手册上选择部分合适的项目,制定出草案,经上下级协商后确定。
    (3)实施培训
    现场培训不同于课堂培训,它是一对一指导,更依赖于实践,可以在工作中随时进行,这与适应性现场培训完全一致。
    (4)培训评价
    现场培训的评价应从多个角度进行:
    ①看受训者的工作成绩是否有所提高;
    ②看受训者的态度、行为是否发生变化;
    ③听受训者讲述培训后的收获;
    ④向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化。
    解析： 以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序大致包括四个步骤,每一步骤及其使用的方法如下:<br />  (1)确定培训需求<br />  ①根据员工发展规划确定现场培训需求;<br />  ②根据绩效改进计划确定现场培训需求;<br />  ③通过自我申报确定培训需求。具体步骤为:指示部下制定目标;部下根据自己的具体情况制订目标及计划;上级与下级通过面谈最后确定目标及计划。<br />  (2)制订个别指导计划书<br />  个别指导计划书应当在上下沟通的基础上制订。个别指导计划书应包括指导内容、具体措施、时间、指导者等,制订个别指导计划书有两种方法:<br />  ①上下级充分讨论之后,上级凭经验制订;<br />  ②上级根据下级的自我申报表从个别指导手册上选择部分合适的项目,制定出草案,经上下级协商后确定。<br />  (3)实施培训<br />  现场培训不同于课堂培训,它是一对一指导,更依赖于实践,可以在工作中随时进行,这与适应性现场培训完全一致。<br />  (4)培训评价<br />  现场培训的评价应从多个角度进行:<br />  ①看受训者的工作成绩是否有所提高;<br />  ②看受训者的态度、行为是否发生变化;<br />  ③听受训者讲述培训后的收获;<br />  ④向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化。

  • 第13题：

    全公司培训属于()。

    A.现场培训

    B.四阶段培训

    C.两阶段培训

    D.三阶段培训


    答案：C

  • 第14题：

    下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。

    A.制定个别指导计划书
    B.确定现场培训的指导者
    C.颁发上岗证
    D.编写现场培训指导书
    E.培训结束后对受训者进行考试或考核

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训的程序。

  • 第15题：

    以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

    A:提出培训规划的需求
    B:获取培训规划的信息
    C:培训规划的研讨与修正
    D:撰写培训规划方案

    答案：A
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序是：(1)明确培训规划的目的；(2)获取培训规划的信息；(3)培训规划的研讨与修正；(4)把握培训规划设计的关键点；(5)撰写培训规划方案。

  • 第16题：

    下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。

    A 、 制订个别指导计划书
    B 、 确定现场培训的指导者
    C 、 颁发上岗证
    D 、 编写现场培训指导书
    E 、 培训结束后对受训者进行考试或考核

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适应性现场培训的程序包括： ①确定培训项目； ②编写现场培训指导书； ③确定现场培训的指导者； ④培训结束后对受训者进行考试或考核； ⑤颁发上岗证。 制订个别指导计划书是以改善绩效、 培训人才为目的的现场培训程序。

  • 第17题：

    《HSE培训管理规定》典型课堂培训（M1）适用于制度、（）、通用知识的培训，如企业核心价值，方针、政策、目标，通用规则及法律、法规等；

    • A、程序
    • B、专业知识
    • C、现场执行的管理制度
    • D、现场执行的操作规程

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下属于现场教学制的是（）。

    • A、师徒培训
    • B、仿真教学
    • C、情景教学
    • D、模拟教学

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（）

    • A、内部培训
    • B、外部培训
    • C、入职培训
    • D、绩效培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    应急演练实施是将演练方案付诸行动的过程，是整个演练程序中的核心环节。下列内容中，属于应急演练实施阶段的是（）。

    • A、演练方案培训、演练现场检查、演练执行、演练结束和领导点评
    • B、现场检查确认、演练情况说明、演练执行、演练结束和现场点评
    • C、落实演练保障措施、启动演练执行程序、结束演练和专家点评
    • D、介绍演练人员及规则、演练启动与执行、演练结束和预案评

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    不属于培训实施体系的是（　　）。
    A

    营销培训

    B

    课堂培训

    C

    现场培训

    D

    网络培训


    正确答案： B
    解析：
    企业培训开发体系具体包括培训管理体系、培训课程体系和培训实施体系。其中，培训实施体系包括内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训以及培训实施方法。

  • 第22题：

    单选题
    现场教学是企业培训的主要形式。以下不属于现场教学的是：（）。
    A

    岗位培训

    B

    师徒培训

    C

    交流参观

    D

    课堂讲授


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述适应性现场培训的程序。

    正确答案： 适应性现场培训的程序主要包括:
    (1)确定培训项目。
    同一企业的不同岗位之间因职责的差异,现场培训项目也往往不同。确定培训项目的方法有两种:
    ①工作说明查阅法。工作说明书中一般都有从事该岗位所应具备的知识、技能、能力的描述。
    ②培训需求调查法。如果企业没有工作说明书或从工作说明书上不能获得足够的信息,可采用向各部门发放调查表或由各部门申报的办法了解各部门现场培训的需求,据此确定现场培训项目。
    (2)编写现场培训指导书。现场培训指导书说明企业某岗位现场培训项目的具体内容、培训时间、培训对象和培训方法等。
    (3)确定现场培训的指导者。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。
    (4)培训结束后对受训者进行考试或考核。对于技能培训,应通过考试来检查培训效果;对于能力培训,应定期对受训者进行能力考核,评价其能力是否有提高;对于需要见习环节的培训,可在见习结束后由受训者写出见习报告,然后由指导者写评语。
    (5)颁发上岗证。颁发上岗证只涉及接受岗前培训和转岗培训的人员。
    解析：    

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