在双因素理论中，只有激励因素才能带来满意。（）

题目

在双因素理论中，只有激励因素才能带来满意。（）

相似考题

1.双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素

2.关于双因素理论的表述正确的是( )。A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．双因素理论由麦克利兰提出C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

3.依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()此题为判断题(对，错)。

4.对双因素理论表述正确的有()。A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论B、激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意C、美国心理学家赫茨伯格提出D、保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”

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  • 第1题：

    依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。

    A.激励因素

    B.保健因素

    C.满意因素

    D.不满意因素


    参考答案：B

  • 第3题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第4题：

    依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、工作条件
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    双因素理论认为，只有提供（　　），才能调动人们工作的主动性和积极性。
    A

    激励因素

    B

    期望因素

    C

    保健因素

    D

    强化因素


    正确答案： C
    解析：
    双因素理论的启示在于：满足保健因素只能消除人们在工作中的意见和不满情绪，不能起到激励的作用；只有提供激励因素，即工作责任、挑战性、工作成就等与工作本身相关的因素，才能调动人们工作的主动性和积极性。因此，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。

  • 第11题：

    单选题
    （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
    A

    双因素理论

    B

    成就需要理论

    C

    需求层次理论

    D

    ERG理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    维持因素

    D

    满意因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )


    参考答案：正确

  • 第14题：

    赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()


    参考答案：√

  • 第15题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第16题：

    （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

    • A、双因素理论
    • B、成就需要理论
    • C、需求层次理论
    • D、ERG理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    双因素理论中激励因素是以（）为核心的。

    • A、薪酬
    • B、环境
    • C、满意感
    • D、工作

    正确答案:D

  • 第18题：

    赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。

    • A、满意因素
    • B、激励因素
    • C、奖赏因素
    • D、晋升因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、维持因素
    • D、满意因素

    正确答案:A

  • 第21题：

    有关双因素理论的正确观点有（）。

    • A、满意的对立面是没有满意
    • B、激励因素是以人为工作本身的要求为核心的
    • C、只有激励因素的满足，才能激发人的积极性
    • D、不满意的对立面则是没有不满意
    • E、满意的对立面是不满意

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
    A

    满意因素

    B

    激励因素

    C

    奖赏因素

    D

    晋升因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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