更多“自我设定一个岗位，写作一份求职信。”相关问题
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第1题：
以下关于求职信写作技巧的说法，不正确的是（）。
- A、第一部分是自我介绍和写求职信的原因，吸引招聘经理的注意力
- B、第二部分要简短地叙述自己的才能
- C、表明与公司内部人员的特殊关系
- D、结尾要表明求职者的下一步计划
正确答案:C -
第2题：
求职人向用人单位自我介绍、谋求工作岗位时使用的一种专用书信是（）
- A、慰问信
- B、求职信
- C、感谢信
- D、表扬信
正确答案:B -
第3题：
职业化的仪态、形象，可以强化人的自我定位，从而提升求职信心。
正确答案:正确 -
第4题：
求职信的写作有哪些注意事项？
正确答案: ①要实事求是
②要有较强的针对性
③语言表述有分寸
④文面格式要规范 -
第5题：
职业没有高低贵贱之分，一个岗位上能够让你找到自我并实现人生价值，那么这就是一份好的职业。
正确答案:正确 -
第6题：
求职者向用人单位介绍自己的情况，展示个人能力和素质，以谋求某一职务或岗位的专用书信是（）。
- A、求职信
- B、简历
- C、自我鉴定
- D、个人小结
正确答案:A -
第7题：
费希特是如何看待“自我”的（）？
- A、自我设定自身
- B、自我设定非我
- C、自我是能动的主体
- D、自我既是意志又是行动
- E、自我设定自身和非我的统一
正确答案:A,B,C,D,E -
第8题：
岗位分类法的工作程序是（）。
- A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
- B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
- C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
- D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
正确答案:A -
第9题：
单选题制作一份精美、准确、完整的（），就等于文章成功了一半。A写作提纲
B写作计划
C写作方案
D写作内容
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题接到面试通知后要做哪些准备工作？请针对将要面试的岗位和自身实际情况，写一份自我介绍。正确答案： 一、了解应聘公司的基本信息
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、是背熟自己的求职履历
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
三、是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”
身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。四、是准备好同自己身份相吻合的语言每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
五、是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
六、学习一些实用的面试技巧
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
七、一定要充满自信
心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题费希特是如何看待“自我”的（）？A自我设定自身
B自我设定非我
C自我是能动的主体
D自我既是意志又是行动
E自我设定自身和非我的统一
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（）A封面
B求职信
C简历
D附件
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
接到面试通知后要做哪些准备工作？请针对将要面试的岗位和自身实际情况，写一份自我介绍。
正确答案: 一、了解应聘公司的基本信息
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、是背熟自己的求职履历
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
三、是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”
身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。四、是准备好同自己身份相吻合的语言每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
五、是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
六、学习一些实用的面试技巧
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
七、一定要充满自信
心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。 -
第14题：
一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（）
- A、封面
- B、求职信
- C、简历
- D、附件
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
申请书同样具有求职信的功能，如向某公司递交一份求职申请。
正确答案:错误 -
第16题：
让学生说说：“我是一个什么样的人”、“我的好习惯”等等，其目的是引导学生（）
- A、认识自我
- B、提升自我
- C、发展自我
- D、设定目标
正确答案:A -
第17题：
写作求职信开头称呼不正确的是（）。
- A、我尊敬的XX公司经理
- B、尊敬的XX公司经理
- C、XX公司经理
- D、XX公司负责人
正确答案:A -
第18题：
以下属于求职信特点的有（）
- A、内容的真实性
- B、形式的规范性
- C、语言的庄重性
- D、写作的时效性
正确答案:A,B,C -
第19题：
制作一份精美、准确、完整的（），就等于文章成功了一半。
- A、写作提纲
- B、写作计划
- C、写作方案
- D、写作内容
正确答案:A -
第20题：
判断题职业没有高低贵贱之分，一个岗位上能够让你找到自我并实现人生价值，那么这就是一份好的职业。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题费希特知识学的第一原理是（ ）。A自我设定非我
B自我设定自己本身
C自我在自身中设定一个可分割的非我与可分割的自我相对立
D通过自身成为不证自明、绝对可靠的思维的起点
正确答案： B解析：
费希特知识学的基本原理主要有三个：①第一原理：自我设定自己本身。这是正题，属于实在性范畴。②第二原理：自我设定非我。这是反题，属于否定性范畴。③第三原理：自我在自身中设定一个可分割的非我与可分割的自我相对立。这是合题，属于根据性范畴。因此，本题正确答案为B。 -
第22题：
单选题求职者向用人单位介绍自己的情况，展示个人能力和素质，以谋求某一职务或岗位的专用书信是（）。A求职信
B简历
C自我鉴定
D个人小结
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题求职人向用人单位自我介绍、谋求工作岗位时使用的一种专用书信是（）A慰问信
B求职信
C感谢信
D表扬信
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题职业化的仪态、形象，可以强化人的自我定位，从而提升求职信心。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析