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  • 第1题:

    手机短信、电子邮件、网络聊天记录等经查证属实后,可以作为法院判定案件的证据。()


    答案:对
    解析:
    《民亊诉讼法》第63条规定:“证据包括:(一)当亊人的陈述;(二)书证; (三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定亊实的根据。”

  • 第2题:

    关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是( )。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案:A,B,D,E
    解析:
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

  • 第3题:

    下列关于民事诉讼证据应用的表述正确的是( )。

    A、 民事诉讼的一般举证原则是“谁主张谁举证”
    B、 医疗事故损害赔偿纠纷,由患者就医疗行为与损害事实之间存在因果关系举证
    C、 对于当事人超过举证期限提交的证据材料,人民法院可以不组织质证
    D、 未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据
    E、 物证的证明力大于证人证言的证明力

    答案:A,C,D,E
    解析:
    据此,只有当违约所造成的损害是违约方在订约时可以预见的情况下,方能认为损害结果与违约行为之间具有因果关系,违约方才应当对这些损害承担赔偿责任。如果损害是不可预见的,则违约方不应赔偿。由医疗机构就医疗行为与损害结果不存在可预见的关系,可见B错。排除法选ACDE

  • 第4题:

    经查证属实的电子邮件、手机短信、电子签名、网上聊天记录等电子数据可以作为证据。()


    答案:对
    解析:
    电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定。

  • 第5题:

    确定采用诉讼方式解决民事纠纷的,农村中小金融机构作为原告时应在举证期间内应注意以下哪些事项()

    • A、提交证据
    • B、可以增加、变更诉讼请求
    • C、举证期限届满前七日内可以提出申请法院调查收集证据、申请保全证据
    • D、在举证期限届满前十天内提出申请证人出庭作证
    • E、申请鉴定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    举证号是指在指定会员之间就()所发生的聊天记录内容的电子凭证,适用于淘宝上需要使用阿里旺旺聊天记录作为证据的会员。

    • A、一个星期内
    • B、十五天内
    • C、三十天内
    • D、某个时间段

    正确答案:D

  • 第7题:

    在淘宝平台,一旦出现了交易争议或者纠纷,除提供商品照片、发货单等相关物证以外,还可以提供什么证据进行举证?()

    • A、阿里旺旺的聊天记录
    • B、支付宝交易记录
    • C、QQ聊天记录

    正确答案:A

  • 第8题:

    下列关于劳动争议中举证责任的说法哪个是错误的?()

    • A、在劳动争议中,谁主张,谁举证,不存在举证责任倒臵的情形
    • B、被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据
    • C、如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
    • D、申请人对自己提出的主张有责任提供证据

    正确答案:A

  • 第9题:

    判断题
    手机短信、电子邮件、网络聊天记录等经查证属实后,可以作为法院判定案件的证据。
    A

    B


    正确答案:
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是()。
    A

    当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明

    B

    没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果

    C

    无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的,视为放弃举证权利

    D

    对于逾期提交的证据,仲裁庭一般可以组织质证


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在淘宝平台,一旦出现了交易争议或者纠纷,不可以提供哪些证据来进行举证?()
    A

    商品图片

    B

    阿里旺旺交易记录

    C

    支付宝交易记录


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    一旦出现交易争议或者纠纷,阿里旺旺的聊天记录可以做为证据举报。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是()


    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案:A,B,D,E
    解析:
    本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。参见教材P259-260.@##

  • 第14题:

    关于招标投标争议行政诉讼中的举证责任,下列说法正确的是()。

    A、谁主张,谁举证
    B、被告对其做出的具体行政行为负有举证责任
    C、原告不承担举证责任
    D、诉讼过程中,被告可以补充收集证据

    答案:B
    解析:
    招标投标行政诉讼中,被告对做出的行政行为负有举证责任,应当提供做出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。行政诉讼中规定的被告负举证责任,与一般诉讼中“谁主张、谁举证”的原则不同。原因在于:行政机关应当依法行政,负有证明自己行政行为合法的责任,且行政机关的举证能力比民事主体强。在诉讼过程中,被告及其诉讼代理人不得自行向原告、第三人和证人收集证据。

  • 第15题:

    下列关于民事诉讼证据应用的表述正确的是( )。

    A.民事诉讼的一般举证原则是“谁主张谁举证”
    B.医疗事故损害赔偿纠纷,由患者就医疗行为与损害事实之间存在因果关系举证
    C.对于当事人超过举证期限提交的证据材料,人民法院可以不组织质证
    D.未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据
    E.物证的证明力大于证人证言的证明力

    答案:A,C,D,E
    解析:
    2020版教材P118页
    据此,只有当违约所造成的损害是违约方在订约时可以预见的情况下,方能认为损害结果与违约行为之间具有因果关系,违约方才应当对这些损害承担赔偿责任。如果损害是不可预见的,则违约方不应赔偿。由医疗机构就医疗行为与损害结果不存在可预见的关系,因此B错。

  • 第16题:

    劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。()


    正确答案:正确

  • 第17题:

    因虚拟商品产生的争议,买卖双方应当按照淘宝的要求提供相关单位的()进行举证。

    • A、聊天记录
    • B、查询记录
    • C、交易记录
    • D、书面证明

    正确答案:D

  • 第18题:

    因虚拟商品产生的争议,买卖双方应当按照淘宝的要求提供相关官方网站的()进行举证。

    • A、聊天记录
    • B、查询记录
    • C、交易记录
    • D、书面证明

    正确答案:A

  • 第19题:

    一旦出现交易争议或者纠纷,阿里旺旺的聊天记录可以做为证据举报。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是()。

    • A、当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明
    • B、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果
    • C、无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的,视为放弃举证权利
    • D、对于逾期提交的证据,仲裁庭一般可以组织质证

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是(  )。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任

    C

    在劳动议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据

    D

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案: C,A
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    在淘宝平台,一旦出现了交易争议或者纠纷,除提供商品照片、发货单等相关物证以外,还可以提供什么证据进行举证?()
    A

    阿里旺旺的聊天记录

    B

    支付宝交易记录

    C

    QQ聊天记录


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    经查证属实的电子邮件、手机短信、电子签名、网上聊天记录等电子数据可以作为证据。(  )
    A

    B


    正确答案:
    解析:
    《民事诉讼法》中第6章第63条规定了民事证据的种类,包括八种:“当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。”《解释》中第4部分第116条对视听资料和电子数据进行了补充规定:“视听资料包括录音资料和影像资料;电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定。”

  • 第24题:

    判断题
    劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析