招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着()
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
第1题:
企业从外部招聘管理人员的好处有( )。
A.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
B.招聘工作风险小、成本低
C.有利于促进企业创新
D.招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
人事测评小组的成员不包括()。
第6题:
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
第7题:
招聘工作的重要意义表现在()。
第8题:
人员吸纳的依据主要有()。
第9题:
下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是()。
第10题:
模板
组织关系图
人员配备计划
可吸纳人力资源情况
招聘惯例
第11题:
决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
要达到成本效率
是组织对外宣传的有效途径
改进组织的留用比率
第12题:
决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
达到成本效率
是组织对外宣传的有效途径
改进组织的留用比率
提高组织的竞争地位
第13题:
除了内部营业员选拔之外,商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理,其优点是( )。
A.减少企业的培训费用
B.能够使企业快速招聘到所需要的人才
C.可能招聘到更优秀的人才
D.提高内部员工工作积极性
第14题:
第15题:
第16题:
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量,从而决定自己是否加入该组织,这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用()
第17题:
鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点不包括()。
第18题:
未来企业能否成功的关键因素是()。
第19题:
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
第20题:
企业外部招聘的主要优点有()。
第21题:
能否招聘到合格的员工
能否招聘到经验丰富的人
能否招聘到优秀大学生
能否招聘到年长的人
第22题:
为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液
可以为企业招聘到优秀的人才
能够使企业快速招聘到所需要的人才
由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用
第23题:
能够为企业带来新鲜空气
可能招聘到更优秀的人才
为员工提供了晋升的机会和空间
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
能够使企业快速招聘到所需要的人才
第24题:
为企业带来新鲜的空气,注入新鲜血液
可以为企业招聘到优秀的人才
能够使企业快速招聘到所需要的人才
由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用