以下各项中不属于岗位设计方法的是()
A.职责分配化
B.职责专门化
C.职责扩大化
D.职责丰富化
第1题:
下列各项中不属于会计岗位的有( )。
A.工资核算岗位
B.资金核算岗位
C.计划管理岗位
D.会计档案管理岗位
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
以下各项中,不属于减压放松的方法是()
第7题:
岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。
第8题:
下列各项中,不属于不相容岗位的是()。
第9题:
以下不属于岗位评价方法的是()
第10题:
下列各项中,不属于单位内部控制的控制方法一般的是()。
第11题:
出纳岗位
会计机构中的会计档案保管岗位
财产物资核算岗位
仓库保管员岗位
第12题:
进行操作员岗位分工
选择会计核算方法
定义自动转账凭证
凭证设置
第13题:
数据库概念设计的过程中,以下各项中不属于视图设计设计次序的是( )。
A.自顶向下
B.由整体到个体
C.由内向外
D.由底向上
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列各项中,不属于会计岗位的是()。
第19题:
实现工作分析各项任务的首要环节是()
第20题:
下列各项不属于风险管理体系文件内容的是()。
第21题:
以下各项中,不属于大数据要求企业设置的岗位是()
第22题:
首席分析师
首席信息官
首席数据官
首席工程师
第23题:
会计机构内档案管理岗位
单位内部审计岗位
财产物资收发、增减核算岗位
总账岗位
第24题:
组织设计
岗位调查
组织诊断
岗位设计