更多“()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划”相关问题
  • 第1题:

    制定招聘计划的主要依据有( )。

    A.招聘策略

    B.招聘程序

    C.人力资源规划

    D.工作分析

    E.职业生涯规划


    正确答案:CD

  • 第2题:

    人力资源规划可以分为总体规划和( )。

    A.员工招聘计划

    B.人力资源业务计划

    C.员工培训计划

    D.人办资源总体预算


    正确答案:B

  • 第3题:

    组织工作要形成的文件为( )。

    A.人力资源规划

    B.招聘计划

    C.岗位职责

    D.工作流程

    E.组织系统图


    正确答案:CDE
    组织工作要形成的文件有岗位职责、工作流程和组织系统图。

  • 第4题:

    人才资源规划的具体行动方案不包括( )

    A.招聘计划

    B.人才保留计划

    C.局部规划

    D.人力资源发展计划


    正确答案:C

  • 第5题:

    招聘申请表的设计的依据是( )。

    A.招聘对象
    B.工作说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案:B
    解析:
    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌繁琐重复。

  • 第6题:

    招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

    A.招聘主管
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案:B
    解析:
    一般来说,招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计,每个栏目均有一定的目的,不要繁琐重复。同时,设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求。

  • 第7题:

    应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

    A.招聘对象
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案:B
    解析:
    应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。

  • 第8题:

    人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找合适的人员的过程


    正确答案:正确

  • 第9题:

    人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。

    • A、人力资源分析
    • B、人力资源预测
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源评估
    • E、工作分析

    正确答案:C,E

  • 第10题:

    人员配备计划就是根据企业发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是()

    • A、人力资源补充计划
    • B、企业发展规划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源创新计划

    正确答案:B,D

  • 第11题:

    多选题
    招聘工作的基础和前提是()
    A

    工作分析

    B

    制订招聘计划

    C

    制定招聘策略

    D

    人力资源规划


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    人员招聘与选拔的基础是()
    A

    岗位评价

    B

    人力资源预测

    C

    工作分析

    D

    人力资源规划


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

    A.人力资源总体规划

    B.人力资源开发

    C.人力资源业务计划

    D.人力发展计划


    正确答案:C
    解析:人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化,而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。

  • 第14题:

    制定招聘计划的主要依据有( )。

    A.招聘策略

    B.招聘程序

    C.人力资源规划

    D.工作分析

    E.招聘渠道


    正确答案:CD

  • 第15题:

    招聘的前提也是( )的主要依据.

    A.招聘策略

    B.职业生涯规划

    C.招聘计划

    D.人力资源计划


    正确答案:C
    C【解析】岗位需求既是招聘的前提,同时也是企业制定招聘计划的依据.

  • 第16题:

    ( )是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。

    A.灵活性规划

    B.人才保留计划

    C.招聘计划

    D.人力资源发展计划


    正确答案:B

  • 第17题:

    应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。


    A.招聘主管

    B.工作说明书

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案:B
    解析:
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定, 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。

  • 第18题:

    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的( ),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


    A.招聘成本

    B.招聘目标以及欲招聘的岗位

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案:B
    解析:
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定, 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。

  • 第19题:

    人员招聘与选拔的基础是()

    • A、岗位评价
    • B、人力资源预测
    • C、工作分析
    • D、人力资源规划

    正确答案:C,D

  • 第20题:

    制定招聘计划的主要依据有()。

    • A、招聘策略
    • B、招聘程序
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职业生涯规划

    正确答案:C,D

  • 第21题:

    ()是组织人力资源战略和规划的核心内容。

    • A、工作分析
    • B、人力资源需求预测
    • C、岗位评价
    • D、招聘

    正确答案:B

  • 第22题:

    招聘工作的基础和前提是()

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第23题:

    多选题
    制定招聘计划的主要依据有()。
    A

    招聘策略

    B

    招聘程序

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职业生涯规划


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析