第1题:
短期激励计划包括( )。
A.期权计划
B.一次性奖金
C.季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.绩效加薪
第2题:
A.需要奖励
B.目标奖励
C.奖金激励
D.惩罚激励
第3题:
A.组织奖励
B.团队奖励
C.个人奖励
D.社会奖励
第4题:
奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系,它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
第5题:
属于外部激励的奖励方式是()。
第6题:
非货币化的奖励形式包括()
第7题:
对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()。
第8题:
年度奖金
物质
表扬
职业发展提升
第9题:
物质奖励
精神奖励
物质利益
精神利益
第10题:
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
第11题:
A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金
B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励
C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励
D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
第12题:
对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些属于企业激励约束机制中的( )。A.报酬激励 B.声誉激励 C.市场竞争机制D.实物激励
第13题:
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于()进行激励
第14题:
()是人们最基本的需要,利用工资、奖金、实物的奖励,是一种基本的激励方法。
第15题:
下列不属于短期激励的是()。
第16题:
运用强化激励要把握的原则有()。
第17题:
奖金
欣赏和认可
发展的机会
具有挑战性的工作
第18题:
坚持公平合理
慎用惩罚
可观的奖金数额
坚持奖励的普遍性
奖励要能发挥最大的激励效果
第19题:
第20题:
奖金:奖励:激励
日食:天体:宇宙
娱乐:游戏:健康
京剧:艺术:美感