当某个成员提出一个问题,领导者应该鼓励其他成员为他提供建议。( )此题为判断题(对，错)。

第1题：

有25个自觉为悲观主义的人组成的团体，领导者要使其顺利进入咨询状态中，他首先让每个成员进行自我介绍，然后让其自动组合成小组，但效果不是很好，各小组之间互动较少。请你就这位领导者的方法提出建议或意见；如果你作为领导者，你将会如何进行？
①在团体的开始阶段，领导者尽可能地建立信任，这对团体发展至关重要，要在进行组员介绍前领导者最好先进行自我介绍，以积极的态度调动团体。
②并且要在组成小组之前，说明团体规则。
③在团体分组之前，使用一些像是的技术，尽快的、轻松的、有效的使团体成员相识。
④分组用一些分组的技术，而自动组合是使本来“气味相投”的人聚在了一起，使各小组之间缺乏互动，不同的观点难以交流。
略

第2题：

9、以下哪些选项体现了对某个成员的能力期待引发了不平等的参与？

A．如果某个成员被认为是有能力的，他可能会有更多参与对话的机会

B．如果某个成员被认为能力比较低的，他所说的观点可能不会受到太多人的关注

C．如果某个成员被认为能力比较低的，他可能会被分配到一些不太重要的任务

D．如果该成员感知到其他成员对他的能力不抱太大的期望，他可能因此受到挫折，从而表现得比较消极

E．学生认识到完成任务需要运用到多种能力，因此彼此鼓励每一个人的参与

F．学生在不同的合作学习任务中，会轮流承担不同的角色

G．讨论过程中，小组会收集每一个成员的观点

第3题：

12、团体领导者使用支持干预的目的是：直接为成员提供力量，鼓励和强化他们恰当的参与行为

第4题：

当一成员方承担对某个具体部门的市场准入义务时，他给予其他成员方的服务和服务提供者的待遇应低于其在具体义务承诺表中所承诺的待遇

第5题：

团体领导者使用支持干预的目的是：直接为成员提供力量，鼓励和强化他们恰当的参与行为。