企业战略管理演进的长期计划阶段开始于()。A、20世纪初B、20世纪60年代C、20世纪80年代D、20世纪50年代初期
题目
企业战略管理演进的长期计划阶段开始于()。
A、20世纪初
B、20世纪60年代
C、20世纪80年代
D、20世纪50年代初期
相似考题
参考答案和解析
参考答案：D
更多“企业战略管理演进的长期计划阶段开始于()。 ”相关问题
-
第1题：
简述管理思想的演进阶段并列举各阶段中的典型理论流派。
（1）管理理论的初创时期：古典管理理论的三大代表。泰罗的管理思想。法约尔的管理思想。韦伯的管理思想。
（2）管理理论的成长阶段：人际关系——行为科学理论梅奥的人际关系理论。
（3）现代管理科学理论时期社会系统论和系统管理理论的观点。决策管理理论。权变理论的观点。Z理论的观点。管理文化的研究。
略 -
第2题：
生产运作管理的演进可以分为三个阶段：早期的放任管理阶段、（）、现代化管理阶段。
(1)是生产与运作战略制定
(2)生产与运作系统构建管理
(3)生产与运作系统运行管理
(4)生产与运作系统的维护与改进 -
第3题：
20、人力资源管理演进发展第五阶段是（）阶段
从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了以下阶段： ⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督。 ⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。 ⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。 -
第4题：
人力资源管理演进发展第五阶段是（）阶段
战略性人力资源管理阶段 -
第5题：
一般来说，战略管理理论的演进过程大体可以分为（)阶段。
A．为长期规划时代
B．战略规划时代
C．战略管理时代
D．战略变革时代
①以环境为基点的经典战略管理理论。主要体现以下几点：A企业战略的基点是适应环境。B企业战略的目标在于提高市场占有率。C企业战略的实施要求组织结构变化与适应。 ②以产业（市场）结构分析为基础的竞争战略理论。竞争战略的选择应基于以下几点：A选择有吸引力的、高潜在利润的产业。B在已选择的产业中确定自己优势的竞争地位。 ③以资源、知识为基础的核心能力理论。