制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制

题目
制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

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1.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

2.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()A、经济环境的影响B、政治环境的影响C、员工凝聚力的影响D、社会环境的影响

3.制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()

4.有效人力资源规划需考虑的因素

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  • 第1题：

    人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    【多选题】制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？

    A．组织战略发展

    B．组织结构

    C．企业文化

    D．组织凝聚力


    组织战略发展;组织结构;企业文化;组织凝聚力

  • 第4题：

    了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？


    （1）内部因素：企业的发展战略及发展阶段、企业现有的人力资源情况、企业的可利用或整合的经济资源的情况、企业的社会关系（包括客户关系、公共关系）、企业的管理制度和经营理念、企业的文化氛围、企业目前一些瓶颈问题。 （2）外部因素：总体经济情况、劳动力市场状况、某一个特定职业的市场状况、政府的政策、社会文化习俗潮流的变化、其他企业的人力规划情况、行业内的人力规划情况。

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