影响人力资源计划的内部因素有( )。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C.行业发展状况的变化D.劳动力市场的变化

题目
影响人力资源计划的内部因素有( )。

A.企业目标的变化

B.员工素质的变化

C.行业发展状况的变化

D.劳动力市场的变化


相似考题
参考答案和解析
正确答案:AB
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  • 第1题:

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?


    答案:
    解析:
    影响人力资源需求预测的一般因素:1)顾客需求的变化。
    2)生产需求(企业总产值)。
    3)劳动力成本趋势(工资状况)。
    4)劳动生产率的变化趋势。
    5)追加培训的需求。
    6)每个工种员工的移动情况。
    7)旷工趋向(或出勤率)。
    8)政府的方针政策。
    9)工作小时的变化。
    10)退休年龄的变化。
    11)社会安全福利保障。

  • 第2题:

    影响企业内部人力资源供给的因素有()。

    A:择业心理偏好
    B:企业人员的自然流失
    C:社会就业意识
    D:内部流动
    E:跳槽

    答案:B,D,E
    解析:
    企业内部人力资源供给量必须考虑:企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。

  • 第3题:

    影响人力资源供给的企业内部因素有()。

    A经济发展水平

    B工资因素

    C地区劳动力市场状况

    D地区人力资源的总体构成

    E非工资因素


    B,E

  • 第4题:

    制订绿色营销计划应考虑的内部影响因素有()。

    A:产品
    B:价格
    C:消费者
    D:供应商
    E:人员

    答案:A,B,E
    解析:
    制订绿色营销计划应考虑的内部影响因素有产品、价格、分销、促销、人员。CD两项属于外部影响因素。

  • 第5题:

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?



    答案:
    解析:

    影响人力资源需求预测的一般因素:


    1)顾客需求的变化。


    2)生产需求(企业总产值)。


    3)劳动力成本趋势(工资状况)。


    4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。


    6)每个工种员工的移动情况。


    7)旷工趋向(或出勤率)。


    8)政府的方针政策。


    9)工作小时的变化。


    10)退休年龄的变化。


    11)社会安全福利保障。