A.知识
B.市场
C.人才
D.竞争
第1题:
第2题:
7、以下可以成为企业的核心资源主要有()
A.实体资产
B.知识资产
C.人力资源
D.金融资产
第3题:
以下哪些可以成为企业的核心资源?
A.实体资产
B.人力资源
C.知识资产
D.金融资产
第4题:
(1)要素有用原理。(1分)即在人力资源配置过程中,任何要素(人员)都是有用的。(2分)
(2)能位对应原理。(1分)即具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。(2分)(3)互补增值原理。(1分)它强调通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化。(2分)(4)动态适应原理。(1分)指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的。因而要不断调整人与事的关系以达到适应。(2分)(5)弹性冗余原理。(1分)它要求在人与事的配置过程中,既带给人力资源一定的压力和紧迫感,又要保障所有员工的身心健康。(2分)
第5题:
6、关于医院的人力资源配置,以下说法错误的是:
A.医院的人力资源配置是指医院根据服务功能、任务、规模和发展目标的要求,对各类岗位人员的数量、质量、结构进行设置的过程
B.卫生技术人员的定编可以根据工作量、工时和设备来计算,计算时无需考虑员工休假的情况
C.医院人力资源配置要符合国家对医院人力资源配置的要求
D.医院人力资源配置的标准主要有两种形式,单位用工标准与服务比例标准
E.医院管理人员和工勤人员可通过职责定员法来配置