A. 企业经营目标
B. 企业经营机制
C. 企业经营方式
D. 现代企业管理
第1题:
管理是指在一定的环境和条件下,为了达到组织的目标,通过计划()、创新等职能活动来集合和协调组织内的人力、物力、财力、信息、时间等资源的过程。
A.组织
B.领导
C.协调
D.控制
E.指挥
第2题:
A.营运管理
B.战略管理
C.成本管理
D.预算管理
第3题:
安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源,利用()等措施,实现安全生产的活动。
第4题:
()是对现代企业管理活动的规律的客观反映,它是从管理对象、管理核心、管理过程、管理目的等各个方面对管理进行的分析和研究,才抽象和概括出来的。
第5题:
管理是指在一定的环境和条件下,为了达到组织的目标,通过计划()、创新等职能活动来集合和协调组织内的人力、物力、财力、信息、时间等资源的过程。
第6题:
所谓人力资源管理就是现代的人事管理,它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动,以实现企业和个人目标的双赢。
第7题:
管理是指在一定的环境中,通过( )等活动,协调组织的各种资源,以期更有效地实现组织目标的过程。
第8题:
管理理论
管理系统
现代企业管理原理
现代企业经营原理
第9题:
对
错
第10题:
管理
艺术
协调
战略
第11题:
获取
开发
管理
保持
第12题:
管理
领导
协调
沟通
第13题:
A. 企业经营目标
B. 企业经营机制
C. 企业经营方式
D. 现代企业管理
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
管理是在一定的条件下,通过计划.实施.控制.总结和改进等环节来协调(),以期更好地达到组织目标的过程。
第16题:
人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的()和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
第17题:
通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源,以期更好地达成组织目标的过程,被称作()
第18题:
组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,实现组织目标的过程是()
第19题:
下列关于管理的理解不正确的是。()
第20题:
第21题:
竞争、生产
决策、计划
激励、控制
组织、领导
第22题:
人力
物力
信息
财力
第23题:
管理是人们进行的一项实践活动。
管理是通过计划,组织,控制,激励和领导等环节来协调人力,物力和财力资源。
管理学的主要目的是指导管理实践活动。
管理的本质是控制