造成绩效评估误差的因素有()。A.绩效标准因素B.评估者因素C.被评估者因素D.环境因素

题目
造成绩效评估误差的因素有()。

A.绩效标准因素

B.评估者因素

C.被评估者因素

D.环境因素

相似考题

1.绩效管理计划及评估表的主要组成要素有哪些?

2.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差

3.在人群调查时，哪一项误差总是存在，只能通过抽样技术和加大样本而减小A.因人群漏查造成的误差B.因检查技术不规范造成的误差C.因机遇不同造成的随机误差D.调查对象的代表性很差造成的误差E.调查偏倚造成的系统误差

4.环境因素不是造成绩效评估误差的一种因素( )。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在公共部门人员绩效评估中,属于评估者的主体误差的是()。

    A.首因误差

    B.同类效应误差

    C.心理误差

    D.权威效应误差


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    在人群调查时,哪一项误差总是存在,只能通过抽样技术和加大样本而减少A.因漏查造成的误差

    在人群调查时，哪一项误差总是存在，只能通过抽样技术和加大样本而减少

    A.因漏查造成的误差

    B.因检查技术不规范造成的误差

    C.因机遇造成的误差

    D.调查对象的代表性很差造成的误差

    E.检查者由某种原因造成的误差


    正确答案：C
    考点：抽样误差

  • 第3题：

    1.讨论：在绩效考核中，有效反馈的方式有哪些，如何保证反馈信息的真实、准确？ 2.归纳总结：造成绩效考评误差的因素有哪些？ 3.思考题：如何对绩效考核的成效进行评估？


    A

  • 第4题：

    在人群调查时，哪一种误差总是存在，只能通过抽样技术和加大样本而减少

    A．因漏查造成的误差

    B．因检查技术不规范造成的误差

    C．因机遇造成的误差

    D．调查对象的代表性很差造成的误差

    E．检查者由某种原因造成的误差


    正确答案：C

  • 第5题：

    在人群调查时，哪一项误差总是存在，只能通过抽样技术和加大样本而减少

    A.调查对象的代表性很差造成的误差
    B.因机遇造成的误差
    C.因漏查造成的误差
    D.检查者由某种原因造成的误差
    E.因检查技术不规范造成的误差

    答案：B
    解析：

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